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企業は有名エンジニアや有名コミッタを高額報酬で雇うべきか？【連載:村上福之】 - エンジニアtype | 転職type

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    記事へのコメント109件

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    reitanigawa
    reitanigawa 優秀な、OSSコミッタプログラマが、仕様がスパゲティとなる受託案件でも活躍できるのか、というのは興味ぶかいところ[]

    2015/07/02 リンク

    その他
    honeshabri
    honeshabri 言っていることはすごくまともなのだが、この人の記事は顔しか印象に残らない

    2015/07/02 リンク

    その他
    odap
    odap 人月の話だけど、請求は1人月だけど、あの人がやると実際は2週間で、ちゃんと元が取れる。みたいな事をしてはいけないのだろうか。技術者（単価xxx円）×何時間、で計算しているのだから。

    2015/07/02 リンク

    その他
    tdtsh
    tdtsh 身も蓋もないけど的を射ている気がする

    2015/07/02 リンク

    その他
    yoiIT
    yoiIT 散々言われている人月問題。しかし、このダメな仕組みのおかげで、ダメな人は雇ってもらえて仕事にありつけるのだ。

    2015/07/02 リンク

    その他
    koyancya
    koyancya "何だか飼い殺しになっているケースもなくはないです。例を出したいのですが、怒られるのでやめておきます。"

    2015/07/02 リンク

    その他
    hironagahori
    hironagahori 有名コミッタは広報兼顧問だと経営者も社員も思ってくれたら楽だなあ

    2015/07/02 リンク

    その他
    atsushifx
    atsushifx これは受託開発での話。WebサービスメインのITスタートアップなら有名エンジニアを欲しがる。serverspecやH2Oなどのプロダクトをみればいい

    2015/07/02 リンク

    その他
    sugikike
    sugikike 日本は受託案件、人月産業ばかりで優秀な人を雇い辛いのすごくよくわかる。

    2015/07/02 リンク

    その他
    omega314
    omega314 無能(力者)が有能(力者)に勝つ展開、みんな好きでしょ？

    2015/07/02 リンク

    その他
    moronbee
    moronbee 往"々にして9割の会社は無能な組織と無能な上司のゴッタ煮みたいなものです" // あぁ、真実だ（笑）

    2015/07/14 リンク

    その他
    taro-r
    taro-r 悲しいくらい正論

    2015/07/05 リンク

    その他
    u4k
    u4k 「…そこに優秀な人をポイと入れても、そもそも上司が無能なので活用できないケースも多いし、バカの和を乱すだけなので、全員アンハッピーになったりします。無能な人は有能な人が嫌いだからです」

    2015/07/05 リンク

    その他
    llill
    llill ユーザーの望んでいる成果が高品質ではなく低リスクである場合、十人力の1人を雇うより一人力の10人を雇う形が正しいと思います

    2015/07/05 リンク

    その他
    securecat
    securecat まあ、機能の話でいうなら、古いのがそのままあかんとかそういうわけでもないんだし、なんというか話がざっくりとしすぎるよねこの手の話題だと

    2015/07/04 リンク

    その他
    northlight
    northlight 例を出したいのですが、怒られるのでやめておきます。

    2015/07/04 リンク

    その他
    vanbraam
    vanbraam どっちにしろ400万は安過ぎ;元元記事は"プログラマーに出せるのは年400万円まで"と個々の違いによる価値をまるで理解してないのが本質的な問題;ここで指摘されている"無能な会社"が生き延び続けてることも大問題

    2015/07/04 リンク

    その他
    okusa75
    okusa75 実際の案件に入れるのは本当に無能な会社だろう。少し知恵があれば広告塔にする。

    2015/07/03 リンク

    その他
    y_maeyama
    y_maeyama 「優秀な人をポイと入れても」「バカの和を乱すだけ」。なるほど…、切ない。

    2015/07/03 リンク

    その他
    ko-kosan
    ko-kosan 企業は有名エンジニアや有名コミッタを高額報酬で雇うべきか？【連載: 村上福之】 - エンジニアtype

    2015/07/03 リンク

    その他
    osnq
    osnq 面白い

    2015/07/03 リンク

    その他
    shinagaki
    shinagaki 面白い視点だ

    2015/07/03 リンク

    その他
    dev0000_1
    dev0000_1 分かりやすい付加価値としては「広告塔」なんですが、平均給与との差額を広報費用につぎ込むのとどちらが賢いのかな、とか。

    2015/07/03 リンク

    その他
    hpptms
    hpptms やっぱりプログラム出来るだけだと価値は低いんですね・・・。

    2015/07/03 リンク

    その他
    adwd118
    adwd118 人月はダメ人間向けの仕組みかー。なるほど

    2015/07/03 リンク

    その他
    Dai_Kamijo
    Dai_Kamijo “企業は有名エンジニアや有名コミッタを高額報酬で雇うべきか？【連載: 村上福之】 - エンジニアtype” — Hiraku (@Hiraku) July 2, 2015 from Twitter https://twitter.com/Dai_Kamijo July 03, 2015 at 12:20PM via IFTTT

    2015/07/03 リンク

    その他
    raitu
    raitu 「日本のソフトウエア産業の半分は受託案件で、人月産業が大多数です。常駐請負も多い」人月産業では技術力が売り上げに対応するどころか、むしろ仕事が早く終わり売り上げが下がると。

    2015/07/03 リンク

    その他
    masayoshinym
    masayoshinym 的を射ているけど身も蓋もない感。

    2015/07/03 リンク

    その他
    fushiroyama
    fushiroyama “往々にして9割の会社は無能な組織と無能な上司のゴッタ煮みたいなものです。そこに優秀な人をポイと入れても、そもそも上司が無能なので活用できないケースも多いし、バカの和を乱すだけなので、全員アンハッピー

    2015/07/03 リンク

    その他
    i43s
    i43s 報酬以前の問題だった

    2015/07/03 リンク

    その他
    koogawa
    koogawa “何だか飼い殺しになっているケースもなくはないです。 例を出したいのですが、怒られるのでやめておきます” 気になるｗ

    2015/07/03 リンク

    その他
    ainame
    ainame 分かる

    2015/07/03 リンク

    その他
    invent
    invent 本質的な話だ

    2015/07/03 リンク

    その他
    Cujo
    Cujo 広報枠か、CSR枠でどうか。。。。

    2015/07/03 リンク

    その他
    igrep
    igrep せやな。

    2015/07/03 リンク

    その他
    n314
    n314 特急料金制度が普及してほしい。HDDのデータ復旧だって人力翻訳サービスだって急げば急ぐほど料金高くなるのに。

    2015/07/03 リンク

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    argius
    argius 少なくとも7割はワークできる所に行くべき「有能な会社だとワークしますが、無能な会社だと、ワークしないケースも多い」／企業は有名エンジニアや有名コミッタを高額報酬で雇うべきか？連載:村上福之-エンジニアtype @

    2015/07/03 リンク

    その他
    uehaj
    uehaj "例を出したいのですが、怒られるのでやめておきます。"

    2015/07/03 リンク

    その他
    airj12
    airj12 受託は開発よりも受注の方がビジネスへの直接的な貢献度が高くなるので給与についても推して知るべし

    2015/07/03 リンク

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    bbbtttbbb
    bbbtttbbb ていうかこの辺の事情も知らずに技術軽視だの何だの言う奴は周りが見えてなさすぎ

    2015/07/03 リンク

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