ニューヨーク（ＣＮＮＭｏｎｅｙ） 米ネット通販大手アマゾンを「過酷な職場」と批判した米紙ニューヨーク・タイムズの記事に対し、同社のジェフ・ベゾス最高経営責任者（ＣＥＯ）や社員らが反論を展開している。 ベゾス氏は１６日、社員向けメモで「記事の内容は私が知るアマゾンではなく、日々の仕事をともにしているアマゾン社員ではない」と主張。「もし本当にこの記事に書かれているような会社だとしたら、まともな人はとどまろうと思わないはず。私だったら辞めている」と述べた。 問題の記事は、アマゾンの元社員や現社員１００人へのインタビューを基に書かれたとされる。上司が日常的に従業員を切り捨て、密告行為が推奨されるような「過酷」な職場だと伝えている。 これに対してベゾス氏は、ハイテク業界では各社とも優秀な人材を獲得、保持するため、好ましい企業文化の醸成に努めていると指摘。「採用競争が激化するなかで、記事にあるようなや

独身、既婚、家族と同居、ひとり暮らし、子育て中…。どんな状況にあっても精神的、物理的に「ひとり」の時間を作ることはできます。「ひとり力」をつけることで、ほっとしたり、リフレッシュしたり、リラックスしたり、将来のことを楽しく想像したり、今までの振り返りをしたりできるようになれば、慌ただしい毎日も、心穏やかに過ごせるようになります。今回は、起きたトラブルを笑い飛ばす「自分実況中継」の方法をテーマにお伝えします。

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私たちは一生懸命に計画を立てます。しかし、計画を実行するとなると、ダラダラと先延ばしを繰り返し、ギリギリまで手を付けようとしません。最悪、決められたデッドライン（締め切り）を過ぎてしまいます。 この状況は誰にでも起こりえることです。デッドラインとの闘いが本当に苦しいのだという人たちもいるでしょう。しかし、そのすべてが私たち自身の責任ではないのです：私たちの脳内に隠された偏見があり、それが足を引っ張っているのです。 私たちはなぜデッドラインを守れないのか シドニー・オペラハウスは1963年に総工費700万ドルで完成する予定でした。その結末は誰もがご存知でしょう：10年後の1973年に規模を縮小したバージョンがようやくオープンし、最終的な建築費は1億200万ドルにも達しました。 開発デベロッパーは「計画の錯誤」（達成までの期間を過小に見積もってしまう、人間に自然に備わった傾向）に陥ったのです。

「応用情報技術者試験」 「オラクルマスター」 「シスコ技術者認定」 エンジニアの皆さんは、こういった資格を持っているでしょうか。 近年、転職市場においてこのようなIT系の資格をもっていることは、自分のスキルを客観的に示すことができるため非常に効果的だと考えられています。 一般的にエンジニアにとって効果的だと考えられている資格は「国家資格」と「ベンダー資格」に分けられます。 「国家資格」は、具体的には「情報処理技術者試験」のことを示します。 情報処理技術者試験は、経済産業省が行う日本の国家試験であり、「技術者」から「エンドユーザ（利用者）」まで、ITに関係する全ての人に活用される試験として実施されています。「ITパスポート試験」「基本情報技術者試験」「応用情報技術者試験」などがあり、専門性が高くなるほど難易度も高くなります。 「ベンダー資格」は、ベンダー（企業・メーカー）がユーザーに対

「金曜日に有休を取得し３連休」 「子供が急に熱を出して有休を使う」 「体調が悪いので午後は半休消費」 皆さんはどのくらい有給をとっていますか？？ 一般的に言われる「有休」は正式には、「年次有給休暇」と呼ばれます。 「年次有給休暇」は、「労働者の休暇日のうち使用者（雇用主）から賃金が支払われる有給の休暇日のこと」を指します。「年次」とあるように、毎年１年ごとに一定の日数が与えられます。 厚生労働省「平成26年就労条件総合調査」によれば、現在の日本民間企業における有給休暇取得率は48.8％となっているそうで、先進国の中でもかなり低い水準となっています。 この現状に対し、政府は2016年4月から従業員に年5日の有休を取らせることを企業に義務づけるなど、「有給休暇の消化が企業の責任」となるような動きも見られます。 「有休取得率が低水準」と言われる日本企業ですが、一方で「高い有休の取得率」を実

「持ち株制度」 「従業員持株会」 「社員持ち株会」 皆さんの会社には、「持ち株制度」はありますか？？ 「従業員持株会（社員持ち株会）」という制度が社内にある企業に勤めている方は、多いのではないでしょうか。 「従業員持株会」とは、「会社の従業員が持ち株会を設立し、給与や賞与(ボーナス)から一定の株式を購入する仕組み」のことを指します。 「持ち株会」に加入することで、毎月のお給料から一定の金額を自分が勤めている企業の株式購入に充てることで自分自身の資産形成を行うことができます。 ※会社に持株会があっても参加は任意で、入会が必須と言うわけではありません。 「持ち株会」に加入すると、社員は奨励金・補助金などにより時価よりも安価に株式を購入することができます。また、未上場企業の場合は、企業が上場した際には大きなリターンを見込むことができます。 企業にとって「従業員持株制度」は、社員の財産形成

みなさんの勤務先の社長はエンジニア出身ですか？ IT関連企業には創業者がエンジニアである会社が多数あります。 ・大手SIerをスピンアウトして創業したシステム開発会社 ・趣味で開発したWEBサービスのユーザー数増加をきっかけに創業 ・企画したサービスを自分で作りたくて、エンジニアにキャリアチェンジ、その後に創業 などを会社案内や社長の自伝でよく見ます。 加えて社長となった今も現役エンジニアである場合と会社経営に集中している場合に分かれます。 それでは社長がエンジニア出身の場合、何かメリットがあるのでしょうか？ ・技術的な話がそのまま出来るのでコミュニケーションロスが少ない ・技術者向けスキルアップ制度が整っている ・技術者の中長期キャリアを考えたプロジェクトアサインが期待できる ・人事評価の納得感が強い 全ての企業がそうでは無いかもしれませんが、以上のようなケースや傾向

「小さなシステム開発会社」≒「ソフトハウス」 世の中には星の数ほどのシステム開発会社がありますが、その大半がシステムインテグレーターもしくはソフトハウスです。 言葉の定義としては システムインテグレーター（System Integrator）・・・ 読んで字のごとく、システムをイングレーション（統合、完成）するという意味から、クライアントから依頼されたシステム開発を請負、完成品を納品するのが主な事業内容です。要件定義や設計・開発だけでなく、システムで利用するパッケージやハードウェアの選定も行います。顧客と直接取引を行うことが多いため、プライムコントラクターや一次請けと呼ばれることもあります。1,000人程度から1万人程度の規模の会社が中心です。 ソフトハウス（Soft House）・・・ 一般的にシステムインテグレーターからシステム開発の一部（主に詳細設計から製造）を請負、システム開

元GE（ゼネラル・エレクトリック）社CEOのJack Welch（ジャック・ウェルチ）氏がスタンフォードMBAにて講演を行いました。後半の質疑応答パートでは「社会における企業の位置づけは社会政策にとやかく言うことではなく、社会を動かすこと」「自分らしくいられない職場も、自分みたいな人しかいない職場でも働くべきではない」などの独自の見解や、今までのジャック・ウェルチ氏の失敗談など、多岐にわたるテーマについて質疑応答が行われました。 社会政策にとやかく言うのが企業の仕事ではない 質問者：最近ワシントン州でゲイの権利に関するサポートをやめましたが、質問は、会社では社会政策への線引きをしているのでしょうか、もしくは、どのくらい関与しているのでしょうか？　直接関係のないこともある社会政策についての企業の関与についてはどうお考えですか？ ジャック・ウェルチ氏（以下、ウェルチ）：私は違う時代の人間ですが

アマゾン・ドット・コムが大手紙ニューヨーク・タイムズ（NYT）の報道に揺れている。16日付の記事で、事業拡大の裏側で厳しい職場環境で働く社員の実態を報じられた。アマゾンは最近、時価総額でウォルマート・ストアーズを抜き、米流通業で首位になった。書籍のネット通販を始めてから今年で20年目。新興の「巨人」に死角はないのか。株式市場から熱い視線を集め、グーグルやフェイスブック、アップルとともに米国を代

本日の発表会にはグループを代表して高橋みなみ、山本彩、渡辺麻友、柏木由紀、横山由依の5名が登場し、主題歌について語った。渡辺は朝ドラ主題歌という大役に「こんな夢のようなことがあるのかと、すごくうれしかったです」と大喜び。高橋は楽曲の歌詞について「『紙飛行機は力を入れずにふっと飛ばすと自由にまっすぐに飛んでいくんだよ』と秋元（康）先生がおっしゃっていて。私たちもまっすぐな気持ちを持っていきたい、という思いを込めて歌いました」と明かした。 柏木は朝ドラについて「小学校のときは給食の時間にみんなでテレビで朝ドラの再放送を観ていて、主題歌が学校の歌になったりしたので、私たちの曲もみんなに愛される曲になったらいいなと思います」と抱負を語る。一方、横山は「いずれは朝ドラのヒロインもやらせていただけるようにがんばりたいと思います！（笑）」と個人的な野望を明かし、報道陣を笑わせた。 今回の楽曲で初めてAK

Tweet 県内のミャンマー人技能実習生、失踪急増　難民申請か 2015年08月18日10:55 縫製会社で働くミャンマー人技能実習生＝羽島市内（本文と写真は関係ありません） ◆昨年以降２２人… 県内の事業所で働くミャンマー人技能実習生の失踪が相次いでいる。県警によると、行方不明者数は２０１３年は０人だったが、昨年は９人、今年は６月までの半年で１３人と急増。実習生の受け入れ企業は、実習生が失踪後も日本にとどまり、難民を申請し、別の好待遇の企業に就労したのではないかとの見方を強めている。難民申請期間中は、指定実習先以外で働くことを認める制度を利用した可能性があるという。 羽島市の受け入れ団体は昨年７月以降、ミャンマーから女性約５０人を受け入れ、同市や岐阜市の縫製会社にあっせんした。ところが３カ月経過すると、１人、２人と姿を消し、これまでに約１５人が失踪した。関市の受け入れ団体も昨年７人を受け

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今回から育児休業を取得した4人のイクメンSEのインタビューを掲載する。トップバッターは2015年2月から2カ月間の育休を取った日立製作所 情報・通信システム社 全国公共システム第一本部 学術情報システム部 主任の林昌範さんだ。プロジェクトリーダーとして顧客システムを開発保守する林さんは時に徹夜もいとわず働く、いわゆる「SE」だ。 日立は前回記事の最後で触れたように男性SEの育休取得がまだまだ珍しい。そんな中で第一子を授かった林さんだが、育休を希望する期間と仕事のピークが重なった。長期に現場を離れることで周囲に迷惑をかけてしまう“申し訳なさ”があった半面、「妻を助け、一緒に子育てをしたい」との思いは強かった。育休取得の半年前に上司に相談を持ち掛けるなどの早目の行動が奏功し、周囲の理解と助けを得ながら希望通りの育休期間を過ごせた。 普段のお仕事ぶりを教えてください。 2002年に入社して、現在

日本の連続起業家、家入一真氏が代表取締役を務めるキメラは8月18日、シードステージの資金調達ラウンドを完了したと発表した。 同社の第三者割当増資を引き受けたのはEast Ventures、リブセンスの2社、並びにあすかホールディングス取締役会長の谷家衛氏、メルカリ代表取締役の山田進太郎氏、ドリコムの内藤裕紀氏、その他複数の個人投資家たち。調達した資金は総額1億円超で、払込日やそれぞれの株式比率などの詳細は非公開。これらは開発人材の強化、マーケティングなどに使われる。 また同社はこれに合わせて谷家氏の取締役就任も公表している。同氏はソロモン・ブラザーズのアジア最年少マネジングディレクター、アジア投資部門の共同統轄を務めたのち、2012年にあすかアセットマネジメントを設立した人物。ライフネット生命などの創業支援を担った。 先月開催されたイベントでの写真／写真中央が共同創業者／取締役の佐野一機氏

今日のイチオシ！ 簡単＆インパクト抜群！速水もこみちが「目玉焼きライス」を紹介。今週話題のYouTubeまとめ

アマゾン・ドット・コムのジェフ・ベゾスCEOが反撃に出た。アマゾンは、8月15日付のニューヨーク・タイムズによる批判的な記事の中で書かれているような「痛ましい職場」だという認識は持っていないというのだ。複数メディアが入手したスタッフ用メモの中でベゾスCEOは、「あの記事に書かれていることは、私の知るアマゾン、そして私が大切 に思い、毎日共に働いているアマゾニアン (アマゾンの社員) とは異なるものだ」と述べている。 現役もしくは元従業員100人以上へのインタビューを元に書かれたタイムズの記事では、長時間労働、裏切り合う社員たち、健康問題を抱えるスタッフへの冷淡な態度などが描かれている。 そんなアマゾンを擁護するシリコンバレーのリーダーたちの声もある。ネットスケープの共同創業者であるマーク・アンドリーセン氏は、「今まで20年以上に渡って、アマゾンで長く働いてきた人たち、男性も女性も何百人とい

第二次世界大戦中に米国戦略諜報局（OSS）が作成したサボタージュマニュアルの翻訳本である。このマニュアルは枢軸国の占領下にある市民にできるかぎり仕事を怠けさせ組織の非効率化を図ることにより、枢軸国側の占領政策を混乱に陥れ、士気の低下や軍需物資の生産力を滞らせることを目的としている。 内容としては産業機械をそれとなく故障させるという技術的面が強いものから、「常に決められた手順を守れ」「文章による指示を要求し、誤った解釈をせよ」といったマネージメントに関係する物や「トイレを詰まらせる」「鍵穴に木片を詰め込め」といった悪戯レベルのもの、さらに遅滞性の発火装置を使って火災を誘発する方法と多岐にわたる。このような行為をひとつひとつを眺める事により、組織がなぜうまく回らなくなるかを逆照射しようというのが、本書の狙いであるようだ。 本書の「解説」では、第五章の11「組織や生産に対する一般的な妨害」という

毎週おなじみ、アマゾンの週間ベストセラーランキング（ビジネス・経済書）トップ200冊をお届けする。1位は先週と同じく「年間報酬3000万円超えが10年続くコンサルタントの対話術」。コンサルタントを目指す人だけでなく、多くのビジネスパーソンにとって参考になる「対話」について、わかりやすく解説されている。 2位の「熱狂宣言」はダイヤモンドダイニング社長の松村厚久の反省を描いたノンフィクション。ダイヤモンドダイニングは最近、原宿に「カワイイモンスターカフェ」をオープン。外食業界にあって、その枠にとらわれない新しいチャレンジを続けており、関心は高いようだ。 ■8月9～15日のアマゾン（ビジネス・経済）トップ20冊■ 1 <特別版>コンサルタントの対話術  和仁 達也 2 熱狂宣言  小松成美 3 社内プレゼンの資料作成術  前田 鎌利 4 無敵の経営  北川八郎 5 超一流の雑談力  安田 正 6

結果が出なかったとき、「努力しました」と報告を受けることがある。 結果が出るかどうかは時の運もあるので、「結果が出なかったから」といって必ずしもその人が努力を怠ったとは言えない。 また、新規事業の立ち上げなどはむしろ成功のほうがはるかに少ないので、「結果が伴わなかった」「失敗した」というだけのことで叱責したり、責任をとらせていたら人材はすぐにいなくなってしまう。 真に叱責すべきは「手を抜いた」「怠った」「考えなかった」などであることも多い。 したがって、「結果は伴わなかったが、努力はしていた」ことに対しては次のチャンスを与えるべきである。 塩野七生著「ローマ人の物語」において、古代ローマ軍は戦争において「敗軍の将」は敗北そのもので責任を取らされることは少なく、むしろ「名誉を汚した」「勇気を見せなかった」ということにより罰せられていたことが書かれている。 逆にローマに敗れた国々、たとえばカル

いろいろな仕事を渡り歩き、今はインフラ系エンジニアをやっている。いろんな業種からの視点も交えてコラムを綴らせていただきます。 ▪️業務時間外の勉強を新人にどう説明しているか IT業界は技術の流れに置いていかれるとしんどい思いをする。業務時間外の勉強は必須だ。しかし、おかしな話ではないだろうか。なんで時間外に仕事のための技術を勉強しなければならないのだろうか。 本来であれば、業務に必要なことは業務時間内で教えるべきだと思う。だが、今時そんな余裕のある会社なんて無い。やって当然という雰囲気はあるが、やるだけの理由を説明できる人は少ない。大半が「仕事に必要だからやるんだよ！」としか言わない。 IT系に勤めているからそれが当然だと思うかもしれない。だが、「仕事で必要だから」では理由が弱い。しんどい仕事をした後に、更に勉強というのはなかなかしんどい。相応の理由でも無い限り、モチベーションは保てない。

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TechCrunch Disrupt 2024 in San Francisco is the must-attend event for startup founders aiming to make their mark in the tech world. This year, founders have three exciting ways to…

マンガ／上大岡トメ 年齢を経てますます大切なのは、毎日を機嫌よく過ごす力「ごきげん力」ではないでしょうか。 人生いいこともあれば、悪いこともある。馬が合う人もいれば、合わない人もいる。でも、どんなときでも「ごきげん力」さえあれば、大丈夫。 元吉本興業の名物マネージャーで、現在、「笑い」や「元気」などをテーマに年間３００回ものセミナー・講演を行う大谷由里子（５１歳）さんがお送りする「ごきげんに生きるために大切な習慣」。 大人気イラストレーターの上大岡トメさんのコラボ４コマも同時連載中です！ ＊　　＊　　＊ 新潟で不登校の子どもたちのためにフリースクール「寺子屋ありがとう」を経営している岸本達也さんという男性がいる。 彼は、かつて船乗りだった。 ところが、彼は病気になって、体調を壊した。休職と復職を繰り返す日々。 めまいがするために船にも乗れなくなった。 休職しているときに、友人から相談を受け

ここ数年、残業代が支給される若手が早く帰って、ライン長や、裁量型勤務で管理職扱いの中堅社員のほうが遅くまで残って仕事をしている光景が眼前に広がっている。。。 特に最近の新人なんて与えられた業務が終わってなくても私用優先で早く帰る。いまや若手にとって素晴らしい労働環境ですよ。

やる気があっても出ない、お盆明けの火曜日。肩のこらないゆる～いネタで、と思っていたのですが路線変更を決意しました！ 理由は……後ろめたい気持ちになったから。でもって、悲惨な事件をメモリアルにしたくないと率直に思ったから。いや、しちゃいけないな、っと。 「原爆から70年」「事故から30年」…、8月に入ってからメディアはこぞって特番を組み、当事者たちにインタビューをし、極秘資料なるものを手に入れ、「あのときの教訓は生かされているのか？」と、連日のように問うた。 だが、“その日”が過ぎた途端、前日までのザワザワした空気が、一掃される。まるで何事も無かったかのように、当たり前の日常が繰り返されるようになる。 そして、“その日に起きた事件”も、また、そんな当たり前の日常の中で起きた。 それがなんとも、後ろめたかった。何故か、分からない。ただ、どうしても、私の中で生き続けているコトを書かなきゃ、と心が

映画「ロマンス」の会見で笑顔をみせる大島優子 女優・大島優子（26）が6年ぶりに主演を務める映画『ロマンス』（8月29日公開）のジャパンプレミアが8月13日に行われ、大島をはじめ、共演の大倉孝二（41）、タナダユキ監督（40）が登場した。 物語は、小田急電鉄ロマンスカーのアテンダントとして働く北條鉢子（大島）が、映画プロデューサーを自称する男・桜庭（大倉）に出会い、何年も会っていない母親を探して箱根を旅するという、文字通り“ロマンス”を描く。 大島とタナダ監督は、第一三共ヘルスケア『ミノン』洗浄シリーズのCMに続いて、タッグを組んだ。このCMでは、大島の入浴シーンが話題になったが、映画でも、同様に入浴シーンが注目されている。 タナダ監督は13日の会見で、彼女の演技についてこう評した。 「国民的アイドルグループのセンターを務めていた人ですから、どうすれば自分が魅力的に見えるかを知っている。で

早朝出勤をくり返し過労自殺も–朝型勤務のリスクを弁護士が指摘 7月1日から国家公務員22万人を対象に出勤時間を1～2時間前倒しするという政府推進の朝方勤務「ゆう活」に対し賛否両論が集まっている。弁護士の元榮太一郎氏は、早朝勤務をくり返し過労自殺をした会社員の遺族による過労死裁判・第二審において「朝型勤務は時間外労働にあたらない」との判決が下されたことを紹介。早朝出勤を違法なサービス残業として用いる悪質なケースをなくすなど、朝型勤務のデメリットに対するケアが不十分なうちは一般企業には導入すべきではないと持論を語りました。（TOKYO MXとの共同企画でニュース番組『モーニングCROSS』を書き起こしています） ログ名 モーニングCROSS 朝型勤務「ゆう活」について 堀潤氏（以下、堀）：さぁ、では、元榮さんお願いします。 元榮太一郎氏（以下、元榮）：こちらです。 （テーマ「朝型勤務キャンペー

常に新しい働き方を提案してきたのがサイボウズ。社長の青野慶久さんは、自分がいなくなった後の企業の存続は次世代の人に託すという。リード・ホフマンらの著書『ALLIANCE アライアンス』の刊行を機に、監訳者である「ほぼ日」の篠田真貴子さんとの対談から、新しい働き方を考える。 コミットメント期間を定めることで、 会社と社員の関係はより良くなる 青野：『ALLIANCE アライアンス』を読んで「コミットメント期間」という考え方は、まだサイボウズにはなかった発想なので参考になりました。人事に「すぐ読め」と言ったほどです（注）。 篠田：たしかに、コミットメント期間はこれまでにない新しい発想ですよね。 写真を拡大 青野 慶久（あおの・よしひさ） サイボウズ株式会社代表取締役社長。 大阪大学工学部情報システム工学科卒業後、松下電工（現パナソニック）に入社。BA・セキュリティシステム事業部営業企画部での勤

2022年3月15日 Googleドライブの権限変更のため，ファイルが共有されていませんでした．リンクを変更しました． 「相関係数が0.7あれば、相関が高いと言える」 などの目安を、教科書や入門書で見かけたことは ありませんか？ 私は、ちょくちょく目にするのですが、 どこの 誰が いつ 言い出したのか、ずっと不思議に思っています。 下記のリンクにあるPDFファイルで、その歴史的 変遷を追ってみました。 相関係数の大きさに対する目安の歴史的変遷.pdf 相関係数の大きさに対する目安の歴史的変遷.pdf - Google ドライブ 長くてすみません。 上手にまとめることができませんでした。 今回調べたところでは、20世紀初頭のアメリカに おける統計学や教育統計学の入門書において、 いくつかの目安が誕生したようです。 イギリスのGalton, K. Pearson, Spearmanなども 相関

――川上さんにとって、「教養」とは何ですか。 教養とは、ある時代のあるクラスター（集団）の人たちにとって、コミュニケーションをするのに最低限必要な共通言語ということではないでしょうか。 ――たとえばどんなものでしょうか。 いま日本のインテリに通じる教養って何でしょう。理想はともかく、現実は。文学的な教養でいうと、たとえばみんなが分かるのは何ですか。村上春樹ですか。 ――夏目漱石やシェークスピアでしょうか。 夏目漱石やシェークスピアは、明らかに読まれていない。村上春樹も知識人と呼ばれる人って意外と読んでいないんじゃないでしょうか。ネットを見ていると、みんなが本当に知っていて、共通言語としてひねったことを言う時に使われているのは、「ドラゴンボール」とか「北斗の拳」「ハンターハンター」、つまり「ジャンプ」ですよ。 欧州中央銀行の会見でドラギ総裁に女性が襲いかかる事件が起きた時、「女性の南斗水鳥拳

佐野氏教授務める多摩美大、サントリー模倣問題で事情聴取へ 2015年8月17日18時13分  スポーツ報知 佐野研二郎氏 ２０２０年東京五輪公式エンブレムを制作したデザイナーの佐野研二郎氏（４３）の出身校で、現在教授を務める多摩美大（東京都世田谷区）が、サントリーのキャンペーン商品にデザインの模倣があった件について近日中にも佐野氏に事情を聴く予定であることが１７日、分かった。 同大は先週まで夏季休業。その間に、サントリーの模倣問題が浮上したことから、報道されている以上のことは把握できていないという。同大の総務課によると、佐野氏とはまだ連絡が取れてはいないが「エンブレムの問題に関しては、東京五輪組織委員会での会見の通りで問題はないと思いますが、サントリーの件については、改めて事情を聞くことになると思います」と明かした。 佐野氏は９６年に同大の美術学部グラフィックデザイン科を卒業。１４年に美術

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面接時間が短いと不安になりやすい 面接時間が短いと不安になってしまうものです。それは何故でしょうか？大前提に面接は応募者のことを知るためという考えがあるからでしょう。「あなたのことが知りたい」と言われたら、長い時間をかけていろいろなことを聞かれた方が興味を持ってくれていると思いがちです。しかしそれは単純に思い込みの可能性もあります。 面接時間が短くなることはさまざまな事情が関係するからです。すべてネガティブな理由で面接時間が短くなる訳ではありません。面接時間が長ければそれだけ興味を持っているという考えを、一度捨てる必要があるでしょう。中にはポジティブな要因で面接時間が短くなっている場合もあるからです。では、ポジティブな要因とはどんなものでしょうか？ 面接の平均時間は30分～1時間 多くの企業では面接が進むと集団面接から個人面接に進んでいきます。集団面接の場合、3人から5人でグルーピングされ

■ [ruby][rails] aws-sdk-rails を使ってリージョンを指定する方法 aws-sdk v2 を使っている時、region を変更するには AWS.config.update(region: 'ap-northeast-1') などとするとグローバルな設定として region が切り替わる。一方、aws-sdk-rails という AWS SES を ActionMailer のアダプタとして簡単に使える gem があるのだけど、先に述べた AWS.config で region を指定する方法が AWS SES にも伝搬してしまい、SES が提供されていない ap-northeast-1 を利用してメールを送ろうしてしまって困ってしまう。 このような時は :aws_sdk という aws-sdk-rails が追加している SES の ActionMailer アダ

Research indicates that carbon dioxide removal plans will not be enough to meet Paris treaty goals