「お前たちは無限定正社員で雇われたエリートである！命まで捧げる覚悟で働くように！」（限定正社員導入後の社長訓示）
ささきりょう @ssk_ryo 限定正社員について、厚労省は何らかの法制度を取ることについては消極的ではあるものの、規制改革会議雇用ワーキンググループは、法制度を作ることについてとても積極的。これは４月１７日の鶴教授（座長）のレジュメを見ると分かります。 ささきりょう @ssk_ryo 制度として考えられているのは、１）労働条件の明示、２）均衡待遇制度の整備、３）相互移動の規定、４）解雇の合理性・相当性に関するルール。大雑把に言うとこの４つかな。 ささきりょう @ssk_ryo 法律としての規定し易さからみると、１）労働条件の明示を義務づけることは難しくないでしょうね。というか、ここを義務づけないと限定正社員って始まらないので当然ですが。労基法の明示義務をいじって、限定正社員の場合は契約の書面化義務にするとか、就業規則の必要的記載事項にするなど。
もう勘弁してよ！ ツイッターで「今日はズル休みで～す」
ホテルの従業員が落し物のサイフから札を抜き取ったうえ、ツイッターで実況中継し「罪悪感なう」と書き込んだ事件が話題になった。ソーシャルメディアには、妙な「吸引力」があるようだ。 ある会社では、社員がソーシャルメディアに不用意な書き込みをするので、クライアントから数々のクレームを受けているという。 クライアントに知られて叱られてしまう ――派遣会社の人事担当です。今年に入ってから、派遣スタッフがソーシャルメディアを利用したことによるトラブルの報告が相次ぎました。 ツイッターやフェイスブック、ミクシィなどの書き込みを、クライアントの関係者が目にして、会社にクレームを入れてくるというのです。 最初に問題になったのは、派遣SEのツイートでした。「今週はシステム復旧作業で連日徹夜。もう倒れそう…」という書き込みを目にしたクライアントの担当者が、 「うちのシステムトラブルが、お客の目に止まったらどうする
２ちゃんねるに「社内の恥」が書き込まれてしまった
ネットユーザーから「バカ発見器」と揶揄されるツイッター。軽い気持ちでつぶやかれた書き込みがネット掲示板の「２ちゃんねる」に貼りつけられ、社名を特定されて思わぬ「炎上」に至るケースもある。 ある会社では、「社内トラブル」の実態を２ちゃんねるに書き込まれてしまい、取引先に笑われた役員が人事部に怒鳴り込んでくる事態になっているという。 尾ひれもついて一気に拡散 ――大手メーカーの人事です。当社では開発から製造、営業など幅広く業務を行っています。事業所数、社員数ともに多いこともあり、各部署で日々いろいろなトラブルが起こります。 ケンカや不倫は当たり前。セクハラ、パワハラは序の口で、社員の犯罪行為の後始末に、メンタルヘルス不全や業務に絡んだ自殺未遂など、対応に追われる毎日です。 こうした問題は人間の本性に関わるものなので、完全に無くすことはできないと割り切って対応していますが、インターネットに情報を
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1000年以上昔の先人も「納期に間に合いません」といっぱいいっぱいで仕事してたらしい
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