大手IT企業の採用担当者に、ソフトウエアエンジニアに求められるスキルセットや具体的な採用プロセス、選考のポイントなどを聞くシリーズインタビュー。グーグル リクルーティング マネージャー茅根 哲也氏は、「求めるのは自分で考えて動ける人」と語る。 新卒採用あるいは中途採用というかたちで人材を通年採用しています。ただ、マインドとしては、採用するときも入った後も、「あなたは新卒ですね」とか「中途ですね」という区別は全くないです。というのは、たとえ新卒で入ってくる場合にも、プログラミングのスキル、コンピュータサイエンスの知識、開発の経験などは既に身に付けていることが前提になるからです。 採用人数は年によって変わりますが、ソフトウエアエンジニアは新たなプロダクトやサービスを創造する人たちですので、プロジェクトで新たな人材の募集があれば採用しますし、無くてもすぐに大きなインパクトを与えられそうな、とてつ
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