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SIエンジニアの自分戦略 -急がば回れ、選ぶなら近道- - DevLOVE 2012/10/09 SIエンジニアの自分戦略 -急がば回れ、選ぶなら近道 - DevLOVE #devlove - Togetter 講師及びその講師の方が話されるテーマも相俟って、募集後即定員が埋まる盛況振り。自分もタイミングを逸しキャンセル待ちで登録していたのですが、晴れてキャンセル待ち繰り上がりで参加資格を得る事が出来たのでこの日参加して来ました。 会場はマイクロソフト品川本社セミナールーム。今回はいつにもまして参加者も著名な方が多数参加。注目度の高さがここでも伺えます。 papandaさんの今回のイベント開催に至る経緯として以下の様なコメントが最初にあり、間髪入れずに本編へGOです。 ブログを読んでいて、書かれている事が仕事に対して危機感を持つ内容だった。 こういった内容を書かれる方のお話を聞いてみたい。
2012/10/09に開催された『SIエンジニアの自分戦略 -急がば回れ、選ぶなら近道-』のノートです。 SIをやっている人には是非読んでほしいです。私のノート作成スキルを割り引いてもさておいても …です。 ※(2012/10/10追記)上の文について、言葉の選び方が不適切だったので修正致しました。「私の資料作成能力の限界で、okachimachiorz1様の伝えたいことの半分も伝わっていないかもしれない。だけど、それでも読む価値がある内容です」ということが、上の文で私が言いたかったことです。申し訳ないです。 ◆今日の勉強会について ◇今日の構成 ・最初にokachimachiorz1様の話を40分くらい ・その後休憩を挟んで来ている人達で感想、深く聞きたいということを皆で話合う ・Q&A ◇この回をやろうと思った経緯 ・okachimachiorz1様のブログを一生懸命呼んでいるうち、そ
当ブログ「ビジネスライターという仕事」は、2015年4月6日から新しいURL「http://blogs.itmedia.co.jp/toppakoh/」 に移動しました。引き続きご愛読ください。 Facebookをやっていると、昔名刺交換をした程度のことで友達申請をされることが多々ある。中には共通の友人なんていうのを見て申請してくれたんだろうなと思う人もいる。 僕は、Facebookの友達申請でもTwitterのフォローでもAmebloの読者申請でも、してくれた人に対しては100%OKするようにしている。誰ならOKして、誰ならしないかというのを考えるのがとても面倒くさいからだ。 (Twitterにいたっては、フォローされたらフォローし返している。アンフォローされたらアンフォローもする。そういうことは機械的なので面倒くさくない。) 面倒くさいだけでなく、気も弱い。だから自分から察していなく
当ブログ「ビジネスライターという仕事」は、2015年4月6日から新しいURL「http://blogs.itmedia.co.jp/toppakoh/」 に移動しました。引き続きご愛読ください。 理想を貫く人は、排除できない。 ●解説昨日は、「踊る大捜査線ムービー」を見てきました。 所詮テレビドラマだとバカにする人もいるようですが、私はこのシリーズはけっこう好きでして、「交渉人 真下正義」も「容疑者 室井慎次」も映画館で見ております。 考えたらこの10年で、映画館に足を運んだのは、5回程度だと思うので、ちょっと異常な入れ込みようですね。 なんか人がいっぱい出てくるのが好きなんですね。意味もなくごちゃごちゃ人が出てくる場面が多用されるじゃないですか。寂しいんでしょうか、私? 閑話休題。 「容疑者 室井慎次」で広島に「飛ばされた」室井慎次でしたが、今回は、「警察庁長官官房審議官警視監」とい
こんにちは。 映画は初日に見る!がポリシーの長谷川亜由美です。 「踊る大捜査線 THE MOVIE3 ヤツらを解放せよ!」から2年。 やっぱり終わっちゃうんですね。 15年間、ドラマシリーズからずっと見続けていたファンとしてはとても寂しいですが、この終わり方なら納得できるなと思いました。 初日に見て、翌日にも見て、まだ2回しか見ていませんが、イチファンとしても、踊るに区切りをつけることができたと感じています。 そこで今日は「映画 踊る大捜査線 THE FINAL」を3倍楽しむ方法 と題して、ネタバレ記事をお届けします。 ここから先はネタバレなので、これから映画を見る方は、ご注意くださいね。 何にも知らずに映画を見たい!という方は、ブラウザを閉じてしまってください。 「あら? すみれと青島、結婚したの?警察やめたの?」と思わせるようなシーンから始まります。 商店街で、2人
NECの1万人リストラで退職強要された男性が記録した面談の一問一答。「間合い以外はほぼ再現した」というメモの一端を紹介します。 1回目(45分間) 上司 今の職場で今のまま業務を続けてもらうのは難しい。特別転進(退職)を真剣に考えてほしい。 男性 残って今の仕事を続けたい。 (以上の会話の繰り返しが続く) □翌日、労組に相談する(役員が対応する) 役員 今回の面談はアドバイスをもらう場だ。自分に何が足りないのか、どうしてほしいのか、どうすれば今の職場で仕事を続けられるのか聞いてみればいい。 2回目(90分間) (労組の助言を参考に、仕事に対する熱意や決意などを伝える) 男性 自分に足りないところがあるなら直すから教えてほしい。 上司 この面談は自己研さんの場ではない。今の職場で仕事を続けてもらうのは難しい。 男性 辞めません。 上司 この面談はつまり一般的にいうリストラだ。(労使交渉の議事
栴檀木橋のセンダンの木が 撤去されています。 栴檀木橋(せんだんのきばし)です。 なんかいつもと違いますね。 なんと、橋の袂にあった栴檀の木がなくなっています。 根っこが部分的に残っている。 実は9月30日昼頃に台風17号の影響で倒壊してしまったのだとか。 恥ずかしながら先日まで倒壊したことを知りませんでした。 見慣れた風景がちょっと変な感じです。 反対側の橋の袂にもう一本栴檀木があります。 いまはちょうどセンダンの実がなっている季節。 花はとてもいい香りなんですよね。 また植えてくれるといいんですけど… (関連記事) 「栴檀木橋が見ごろ」 2008.05.21 ポチッと、応援よろしく♪
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