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ブックマーク / allabout.co.jp (6)

ビオラクチス散の効果効能・副作用・用法容量について【株式会社ヤクルト本社】 [薬検索] All About
cozy009 2011/09/25
健康

医学
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2/2 塩分は本当に高血圧に影響する? [食と健康] All About
塩分は本当に高血圧に影響する?(2ページ目)ミネラル豊富な自然塩がブームです。外食産業でも塩味メニューが人気沸騰中。でも塩と言えば、高血圧が心配で減塩している人も多いのでは? 近年、塩分と血圧の関係について新説が出ています。 ◆食塩と高血圧の関係◆ このように人気沸騰の自然塩ですが、塩といえば高血圧との関係が気になる方もおられるのではないでしょうか? 人間と海水のミネラルバランスは、ほとんど同じです。人間にとって、生命活動を維持する上で水が必要なのと同じように、塩分つまりナトリウムも必要な成分です。ただ、私たちが日常食べている食事では、ナトリウム不足になることはほとんどありません。 1970年代、日本人の死因第1位は脳疾患でした。当時の疫学調査により、食塩の摂取量が1日5gに満たない集団では高血圧の頻度が低く、25gを超えると頻度が高くなるという結果が出たため、以来今日まで「1日の塩分摂取
cozy009 2011/06/21
食塩をとると血圧が上がり減塩すると血圧が下がる(食塩感受性)人が４割。食塩をとっても血圧に影響がない(食塩非感受性)人が６割いる。

健康
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グループディスカッションとは？進め方のコツと対策を伝授！ [大学生の就職活動] All About
就活にグループディスカッション・グループワークを選考に用いる企業が増えてきた。そしてこの選考が苦手だという学生も多い。さて、グループディスカッション・グループワークとは一体何だろう。 ■グループディスカッション（グルディス、GD）提示された課題についてグループで話し合い、他人の考えを受け入れ、自らの考えを修正し、時間内により良い成果を作り上げる作業。企業でいう「会議」「ミーティング」にあたる。 ■グループワーク（GW）グループディスカッション同様、提示された課題についてグループで話し合い時間内により良い成果を作り上げる作業。グループディスカッションとの違いは、ワークシートが用意されていたり、発表形式が決められていたりなど、ある程度進め方が準備されているところにある。実質はあまり変わらないし、人事が見ている点もほとんど同じ。いずれにせよ、グループディスカッション・グループワークは面接と
cozy009 2010/07/08
GD

就活
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2/3 企業が内定者を決定する過程とは 1 [大学生の就職活動] All About
企業が内定者を決定する過程とは 1(2ページ目)企業は当然、面接などで「企業が求める力」を測っている。さて、企業はどうやって「求める力」を策定しているのだろうか。どうやって測っているのだろうか。この謎を解けば、面接なんか、怖くない！さて、会社案内やホームページ、リクナビなど採用情報サイトに載っている「企業が求める力」って、一体何なのだろうか？厚生労働省の「若年者の就職能力に関する実態調査」（2004年1月）によると、「コミュニケーション能力」「職業人意識」「基礎学力」「資格取得」「ビジネスマナー」を持ちえる学生の採用可能性は60％を超える指摘している。また、ディスコの「採用活動に関する調査」（2005年10月）によれば、「コミュニケーション能力」が最も高く、次に「熱意」「バイタリティ」と言った価値観に基づくものと、「基礎学力」が重視されていることを指摘している。参考までに、リクルート
cozy009 2010/07/02
社会人基礎力

プレゼンテーション

就活
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熱い学生が就職採用される理由 1 [大学生の就職活動] All About
熱い学生が就職採用される理由 1将来のために具体的に目標を定める必要は無いし何したって構わない。ただ、その一つ一つに「熱い思い」をぶち込んで欲しい。その思いがPDCAサイクルを回し基礎力を成長させ、採用されうる人材へとなる原動力なのだ。日本アイ・ビー・エムと顧客との技術情報交換誌『PROVISION』に、素晴らしいフレーズがあった。「人生は、川だな。晩年にゆったり大きく流れたかったら、若いときに水を集めとくんだ。苦労してでも水を高いところに上げることだ。そうすりゃ、きっといい川ができるよ」（出典：『PROVISION』No.49「職人の技」）左官職人・榎本新吉さんの言葉。榎本さんは80歳。今なお現役で、自らをプロと呼ぶことをはばかり、「未完成な職人」だと語る一級職人だ。「良い苦労をしなよ」昔からよく聞く「若いうちに苦労をしておけ」という言葉を、榎本さんは一流の人ならではの風景を
cozy009 2010/07/02
就職

大学

プレゼンテーション
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熱い学生が就職採用される理由 2 [大学生の就職活動] All About
熱い学生が就職採用される理由 2将来のために具体的に目標を定める必要は無いし何したって構わない。ただ、その一つ一つに「熱い思い」をぶち込んで欲しい。その思いがPDCAサイクルを回し基礎力を成長させ、採用されうる人材へとなる原動力なのだ。 ※記事「熱いヤツが採用される理由・その１」より続く。さて、企業が求める「社会で働く上で必要な力」＝「基礎力」とは、一体どんなものだろうか？企業の例を見てみよう。以下は、スターツピタットハウス株式会社のホームページに載っている採用情報と経営理念、そして私個人がお世話になったピタットハウス仙川店のスタッフから聞いた言葉だ。採用方法…適性検査及び面接による。選考基準…選考は人物重視で行います。就職活動用に自分を着飾ることなく、自然体で参加して下さい。経営理念…「顧客満足」にとどまらぬ、「個客感動」を与えられる不動産ショップです。「おもてなしの精神（ホ
cozy009 2010/07/02
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