ワタミの従業員はなぜ自ら辞めなかったのか、という問い | 水無月ばけらのえび日記

労災認定の件、大変残念です。四年前のこと 昨日のことのように覚えています。彼女の精神的、肉体的負担を仲間皆で減らそうとしていました。労務管理 できていなかったとの認識は、ありません。ただ、彼女の死に対しては、限りなく残念に思っています。会社の存在目的の第一は、社員の幸せだからです 以上、https://twitter.com/watanabe_miki/status/171926030666309632 より 無難なツイートですね……「労務管理 できていなかったとの認識は、ありません。」の一文さえなければ。 「労務管理できていなかったとの認識は、ありません」ということは、労働実態をきちんと把握して管理していた、と主張していることになります。そして審査官は「深夜勤務で時間外労働が月１００時間を超え、休憩や休日も十分に取れなかった」と認定しているわけですから、そのような状況を把握していて、しか

[TTY]

ワタミの従業員はなぜ自ら辞めなかったのか、という問い | 水無月ばけらのえび日記

[kits]

「誰かが働き過ぎにストップをかけなければならないのです」

[nanakoso]

>「洗脳」が技術的に可能である時点で「なぜ辞めなかった」を問うのは無意味

[kaos2009]

今ワイドショー賑わせてる人いるでしょ。「洗脳」されたオセロ中島さん。自己啓発的な社員教育で洗脳させられてるから現状苦しくでも辞めるなんて思うこともなかったんだよ

[blackdragon]

同意

[sajiwo]

「「使用者はなぜ止めなかったのか」という点のほうがずっと重要です。トップが「労務管理できていた」と主張するのであれば、それはなおさら厳しく問われなければならないでしょう。」

[t-murachi]

「「使用者はなぜ止めなかったのか」という点のほうがずっと重要です。トップが「労務管理できていた」と主張するのであれば、それはなおさら厳しく問われなければならない」<御意。