ドイツ就職事情 : クラシックおっかけ日記

実はこのところ職業訓練でプログラミング言語JAVAとウェッブ･プログラミングを勉強している。自分にとってそれほど新しいテーマではなく自分で勉強も出来るのだけれど、ドイツではそれでは就職に役立たない。なぜかといえばZeugnisといわれる書類が無いと信用しないから。要するに実際に仕事が出来るかどうかはではなく、書類があるかどうかが大切。ある会社など大学の成績証明を提出せよという。大学卒業後何年も仕事をしているのに、大学時代の成績が何を意味するのか。第一国外の大学では評価だって異なる。それを説明したら要らないとのこと。つまり私の書類はゴミ箱行き。 アメリカの会社は社内に無い知識や技術を持っている人を優先する。面接での質問も候補者の経験や知識を引き出すのが目的で、テストのような問題は出さない。進歩の早い先端技術は社内に無い知識を持っている人を他所から引っ張ってきた方が早いから、特にその傾向が強い

[Dryad]

2009年の記事。他の記事も見ると”職人”を持て囃す風潮が行くところまで行き着いた時に何が起きるかがよく分かる。これを見ると、日本なんて相当マシだなぁ。

[onsei]

ドイツのIT事情

[maturi]

統一通貨ユーロさまさまやね”その結果ドイツのＩＴ産業は日本やアメリカからは大幅に遅れてしまった。技術を輸入するのが精一杯で、新しい技術を開発することなど殆ど出来ないだろう。”

[neco22b]

この人によると独国ＩＴは弱いらしい。独国にはＳＡＰがあるけど他が駄目なのだろうか？／米国でもＩＢＭ製品使ってるとこは違っていたりして？ノーツとかいまだに式とかLotus　Script使えるし。Javaやらも使えるけど。

[raitu]

「アメリカの会社は社内に無い知識や技術を持っている人を優先する」「進歩の早い先端技術は社内に無い知識を持っている人を他所から引っ張ってきた方が早いから」