このままでは成果主義で会社がつぶれる：日経ビジネスオンライン

特集「イノベーションで切り拓く新市場」が、「ザ・ターニングポイント ～イノベーションの軌跡」として装い新たに再スタートを切りました。動画番組もテキスト記事も今まで以上にパワーアップしてお届けします。人材育成のために成果主義を見直し、改良する企業が増えています。番組ではそうした企業の例として日産自動車、住友商事、積水化学工業を取り上げ人事担当者にインタビューを行いました。ぜひご覧ください。 ※上記でご覧になれない方、またはOSがMACの方はこちらから (システム条件がWindows XP Service Pack 2 or Vista以降で、Quicktime7.2が必要です。MACの方は、Mac OS X v10.3.9とv10.4.9以降。必要に応じてインストールをお願いします。 Quicktime：windows／Mac) ※iTunesの登録はこちらから また、Windows Vis

[hamasta]

マネジメントを学ばない人がマネージャーをやっている限りはね

[hiro55bs]

ある程度の成果主義は悪くない。問題は人件費抑制を目的として言い換えられていることにある。経営陣が逃げ切るために、将来の成長をもたらす人材を潰しているとしたら、経営者でなく寄生虫と呼ぶべきですな。

[kamisa]

んー。

[SuiJackDo]

読者アンケートに基づき、成果主義の人事評価制度の問題点を簡潔に描き出している。

[julajp]

日本型アメリカ型。その辺の軋轢で社会自体が閉塞して行き場を失っていないか？

[Gln]

アンケート結果

[zoidstown]

評価制度が相当よく出来ていないと駄目でしょうね。