成果主義が失敗したいまだからこそ、社員が仕事に燃える理由を探す (3ページ目)：日経ビジネスオンライン

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「内発的動機付けの3段階・・・第1のレベルは『自己の安心感・存在感・成長実感』・・・第2のレベルは『組織貢献感』・・・第3のレベルが『共感』」