6人に1人が「社内うつ」の現実：日経ビジネスオンライン

「健康管理は従業員の責任」。そんな前時代的な経営は、もはや通用しない。従業員の健康こそ、企業の競争力を高める経営の最重要課題と位置付け、その増進や維持を図る「健康経営」に取り組む企業が増えている。 日経ビジネスは6月15日号の特集で、SCSKやコニカミノルタ、伊藤忠商事、味の素、東急電鉄、内田洋行など先進企業の取り組みを掲載した。活力ある働き方を実現する「戦略投資」として、健康経営を推進することは、エクセレントカンパニーの新条件だ。 今日から数回にわたって、「健康経営」に取り組む企業の事例などを紹介していく。第1回は、本誌が実施した「職場のメンタルヘルスに関する調査」から浮き彫りになった、健康経営とはほど遠い「健康ブラック企業」の実態に迫る。 仕事が原因で心を病む人が後を絶たない。「社内うつ」。そんな言葉で呼ばれ始めている。社内うつは最悪の場合、病死や自殺といった事態を引き起こす。 精神障

[daybeforeyesterday]

うーむ

[straychef]

うつなら出社できるはずがないだろう

[You-me]

うつ自体は問題視されたのは結構前からだけど（厚労省の検討会とかだとこんな感じhttp://kokoro.mhlw.go.jp/statistics/）対策されるのはやっぱ景気よくならんとどうにもならん面もあるよぬ

[masahal]

"「あなたの会社で過去5年以内に仕事が原因で自殺をした、あるいは自殺未遂をした同僚や部下をご存知ですか」という質問に対し、約10％が「はい」と回答"