就職協定復活に異論噴出：日経ビジネスオンライン

大手商社連合が、企業の新卒学生採用を遅らせる提言をした。だが、この提言に対して八方から異論が噴出している。グローバル採用が増える今、自由競争を望む声も上がる。 三井物産や三菱商事などの大手総合商社7社が日本経済団体連合会に対し、2013年入社の新卒採用活動から開始時期を現在の4月から遅らせ、夏以降から始めるべきだと提言した。 だが、人材市場ではこの提言に対する異論が噴出している。 提言の目的は、大学生が学業を優先できるよう、4年生の夏までは就職活動を控えて学業に集中させるというもの。この提言に対して、当の産業界では思いのほか議論の熱が上がっていない。むしろ、実現は不可能という白けた空気が流れている。日本経団連では採用に関する倫理憲章を掲げており、会員企業は原則として、従うことになっている。この倫理憲章を作る委員会に参加する、ある企業の担当者は語る。 「正直、迷惑な話。商社は学生から人気が高

[mkusunok]

同感。どう議論してこうなったんだろう？議論の過程で様々ある学生の事情を斟酌したのだろうか

[uhyorin]

そこまでして4月入社にこだわるのかよくわからないんだよな。卒業見込段階での就職活動はマイナスアピールとし、新卒・既卒（浪人）にこだわらず5月～8月を就活時期にして9月か10月を入社式とかにすればいいんじゃね？

[onda1986]

こりゃ商社も終わったな・・・。

[neut]

中小企業へのマッチングこそが内定率を上げるカギだから、単純規制はますます学生と大学自身の首を絞めそう＞学生は大企業の就活を終えてから、ようやく中小に目を向ける。中小がますます人を採れなくなる

[jcpnob]

hoge

[maeda_a]

「日本経団連の力が及ばない外資系企業の中には、ルールに縛られることなく通年で学生を採用する企業も少なくない。現実にそぐわないルール作りは…」新卒就活の早期化と通年採用を混同するのはちと悪質な詭弁。