そもそもなんでズル休みする必要があるのか考えてみろ - SKiCCO ALTERNATiVE

http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1234367467ズバリ、彼女の生理休暇には、ズルやサボりの嘘休暇が多分に含まれている印象を受けます。休暇の取得ではなく、ズルと思われる事が取り急ぎの問題です。俺は男だからそのへん詳しいことはわかんないけど。仮にズルだったとして、なんでそんなことしなきゃいけないのか。要するに普通に有給取ろうとしたら却下するような社風（？）なんじゃないの？まあ日本のほとんどの会社はそうだろうけど。生理以外の体調不良で会社休んじゃいけないの？あるいはバンドの練習で会社休んじゃいけないの？ちゃんと有給が取れる会社だったら、わざわざウソをつく必要ないよね。でも有給って最大でも20日だから、それこそ病気の時のために有給残しておかないとだからうかうか取れないんだよ。男だったらは生理休暇無いしね。ちなみに

[skicco]

生理休暇のかわりがsick leaveなんじゃないの？生理休暇って逆差別だし。なんで「生理休暇使ってズルい」で「（男も）体調悪ければ休ませろ」にならないのか。

[ROYGB]

でも海外には生理休暇が無かったりもする。

[kodaif]

"会社休んじゃいけないの？ちゃんと有給が取れる会社だったら、わざわざウソをつく必要ないよね。でも有給って最大でも20日だから、それこそ病気の時のために有給残しておかないとだからうかうか取れないんだよ。"

[noharra]

海外じゃ有給とは別にsick leave（病気休暇）ってのがある：日本の公務員にもある。大手企業にも実は在ったりして？

[iteau]

まったくです。

[Guro]

”だったらまず労働環境を先進国並みにしてくれ”禿同。祝日増やすのは小手先だよな。