理系高学歴人材の人事労務管理 - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)

『大原社会問題研究所雑誌』１月号に、平尾智隆さんの「理系高学歴人材の人事労務管理――博士卒の処遇プレミアム」という論文が載っています。 http://oohara.mt.tama.hosei.ac.jp/oz/639/639-05.pdf 学歴と就職率の関係を分野別に見ると、 文科系ははっきり、学部卒＞修士卒＞博士卒ですが、理科系は学部卒＜修士卒＞博士卒と、修士が一番良くて、博士は学部卒より良くない。 そこで、「理系高学歴人材（理系の博士課程修了者）の企業内での人事労務管理およびその処遇プレミアムを実証的に明らかにする」ことで、「人事労務管理の視点からこの問題の解決への示唆を探」ろうとする論文です。 結論のところだけ引用しておきますと、 >本研究で得られた知見をまとめると次のようになる。第１に，博士卒の初任給が勤続３年の修士卒の賃金よりも高い企業においては，その後の賃金上昇率も博士卒の方が

[high190]

「理系高学歴人材が企業内ではマネジメント層ではなく専門職として期待され，そのように処遇されているからと推測される。」

[kurokawada]

理系の場合、修士まで行ってあたりまえという風潮が強いですからね。名門大学の理系だと特にそう。

[aggren0x]

「有意に確認された」っていう言い方が面白いな。この分野ではそう言うのかな。原則論としては、少し間違った言い方のように思うけど。

[JULY]

理系だと、修士卒が企業としては「ちょうど良い」という感じは分かる。学部卒だと専門家としては物足りないし、博士卒だと年齢的な問題も出てくるし。

[hamamatsuabe]

こうなったら博士号を取得した学生は教育機関もしくは起業家を目指す方が無難かもね

[kitone]

「博士卒の生産性の高まりの結果は，賃金上昇プレミアムとしては発生するが昇進プレミアムとしては発生しない可能性がある。」

[neetia]

Ph.D.の就職率の悪さが叫ばれて久しいが少なくともうちの分野の場合は引く手数多 単純に企業に就職する必要性無い人もいるから就職率が低いだけでしょ 昇級プレミアムにも納得