それがつまり純粋なジョブ型ってこと - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)

冷泉彰彦さんという方が、ニューズウィーク日本版のブログに「アメリカの外食産業に過労死がない理由とは？」という記事を書かれています。 http://www.newsweekjapan.jp/reizei/2012/03/post-407.php いろいろと書かれていますが、要約すると・・・ （１）役割分担がハッキリしています。・・・ （２）職務内容は契約書で明確になっています。・・・ （３）もっと言えば、人の仕事はやってはいけないのです。・・・ （４）決して給与は高くありません。 （５）本部の経営層やマーケティング専門職、商品開発専門職は管理職扱いで給与も高いですが、・・・フルタイム雇用者が管理職候補で将来の出世を人質にムリな働き方を強制されるということは絶無です。 （６）店全体の管理責任と業績の責任を負うのは店長です。ですが、・・・「ゲームのルール」さえ守っていれば、・・・終身雇用と将来の

[mkusunok]

これはこれで露骨な身分社会なんだよね

[haruhiwai18]

"使用者側にとって都合のいいところだけをいいとこ取りして、メンバーシップ型の緊張感だけを要求して、ジョブ型の気楽さを許さないというところに、近年のブラック企業のブラックさがある"　→つまみ食い厳禁な案件

[kj-54]

良きメンバーシップ型の安心感を与えないまま、使用者側にとって都合のいいところだけをいいとこ取りして、メンバーシップ型の緊張感だけを要求して、ジョブ型の気楽さを許さないというところに、近年のブラック企業

[bn2islander]

「人の仕事をやってはいけない」というのを日本的に訳すと「指示待ち人間」と言う事になろうか

[mmasuda]

さて。

[namawakari]

“なぜか「みんながベンチャー」という看板の下で、安心感なき恐怖政治の下でやはりみんながしゃかりき労働というまことにインバランスな仕組みだったというオチ”

[kiku-chan]

追記部分は成果主義賃金体系に反対するどころかむしろ求めた労組の空気感と似ているような気がするなあ。

[babi1234567890]

「良きメンバーシップ型の安心感を与えないまま、使用者側にとって都合のいいところだけをいいとこ取りして、メンバーシップ型の緊張感だけを要求して、ジョブ型の気楽さを許さないというところに、近年のブラック企

[gikazigo]

それがつまり純粋なジョブ型ってこと: hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)

[rsyudou]

メンバーシップ型の安心感などを与えずメンバーシップ型のいいとこどり=ブラック企業、ジョブ型の欧米では弁護士雇って訴訟される。

[frivolousman]

「良きメンバーシップ型の安心感を与えないまま、使用者側にとって都合のいいところだけをいいとこ取りして、メンバーシップ型の緊張感だけを要求して、ジョブ型の気楽さを許さないというところに、近年のブラック企

[lcwin]

仕事や権限の設定や横取りは大企業の非正社員がジョブ的だが低賃金の日本の状況を思い出す

[geopolitics]

「良きメンバーシップ型の安心感を与えないまま、使用者側にとって都合のいいところだけをいいとこ取りして、メンバーシップ型の緊張感だけを要求して、ジョブ型の気楽さを許さないというところに」