ほとんどの民間企業は5年無期化を難なくこなしたのに、大学は10年無期化で大騒ぎ - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)

https://mainichi.jp/articles/20220725/k00/00m/040/289000c（研究者らに「雇い止め」危機 無期転換適用逃れ? 迫る来春期限） 大学や研究機関で長年働く非正規職員らが2022年度末での労働契約の打ち切りを告げられる事例が出ている。同じ職場で通算10年働いた有期雇用契約の職員が23年4月以降、「無期雇用」への転換を申し込む権利を得ることが背景にある。一部の大学や研究機関では期限を前に「雇い止め」が相次ぐ可能性があり、「研究力の低下につながる」との指摘もある。･･･ 何かというと、民間企業はちゃんとやっているのに云々と言いたがる人に限って、その民間企業が難なくこなしていることを大学などのアカデミック使用者ができないと、その責任を法律に転嫁したがる傾向にあるようです いうまでもなく、2012年に成立し2013年に施行された旧改正労働契約法は、1

[whkr]

アカデミア界隈って「人のふり見て我がふり直せ」という警句を知らない人が多い気がする。オープンレター界隈もそうだったけど。

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予算が限られてるし、理事が文科省の顔色見てるから。つまりは文科省が非常勤切れという顔をしている。

[DrPooh]

猶予期間を与えられたのに対応できないという点では、医師の働き方改革もそうなりそうな予感はするのですよね。

[paravola]

民間企業の2倍の時間を与えてもらっていた大学などのアカデミック使用者が、ここにきて慌てふためいて雇止めだなんだという騒ぎになりつつあるというのですから、情けない限りです

[bobcoffee]

単年度の予算構造による弊害でしょうね。

[kazutaka_ueyama]

“民間企業の2倍の時間を与えてもらっていた大学などのアカデミック使用者が、ここにきて慌てふためいて雇止めだなんだという騒ぎになりつつある”