就活のために構築したストーリーの呪縛社会人のスタートで躓く「就活エリートの迷走」

（とよだ よしひろ）1983年東京大学卒業後、リクルート入社。新卒採用広報の制作ディレクター、就職ジャーナル・リクルートブックなどの編集長を経て現職。主な著書に『就活エリートの迷走』（ちくま新書）、『新卒無業。』（共著/東洋経済新報社）、『「上司」不要論』（東洋経済新報社）などがある。 リクルート ワークス研究所ホームページ ワークス研究所の労働市場最前線 超就職氷河期、非正規社員の比率の高まり、社内教育制度の限界など日本の労働市場は、大きな転換期にある。労働市場の研究所として名高いリクルート社のワークス研究所の研究員が、就職、転職、キャリアパス、制度問題など、労働市場を360度の視点から縦横に分析する。 バックナンバー一覧 現在の就活を巡る議論のほとんどは、多くの大学生が「就職することができない」「就職活動に苦戦し、学業がおろそかになる」といった、就職弱者にスポットを当てたものになってい

[toriaezu]

「仕事ができる」ということは最適解の選択の連続。その上で自分にとって最適かどうかを決定するのは極端に言えば、自分の"物語"に沿っているかどうか。

[R30]

企業・大学に対する後半の提言が（これまでに何度も言われていることだが）珠玉。でもまあ伝統的な大企業や大学にはこの改革、到底無理でしょう。

[mikion]

2011年卒の大卒求人予定数は、実は氷河期ピークの1996年卒の1.5倍もある。

[tanakara_botamochi]

"提示されたストーリーが論理的に構成されているか、一貫性はあるか、そしてストーリー作りにおいて、自社を研究しているか"

[windscape]

呪いは自分がかけるもの？

[hi_learnology]

「大学生全員に『あなたのやりたいことは何か？』と問うのをやめる」ことだ。これが「就活エリート」の迷走の原点であり、「就活諦観層」から働く意欲を奪う原点

[SasakiTakahiro]

｢やりたいことは何か？」と、問うことをやめる。

[kwattan]

就職氷河期の需給のバランス