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「部下より“先に”あいさつ」できているか?「ドラッカーが本当に伝えたかった」“管理職に求められる10の資質” | ゴールドオンライン
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「部下より“先に”あいさつ」できているか?「ドラッカーが本当に伝えたかった」“管理職に求められる10の資質” | ゴールドオンライン
〈管理職に求められる資質〉 ①全社目標・全社方針と部門目標・部門方針に精通している ②トップの代行者... 〈管理職に求められる資質〉 ①全社目標・全社方針と部門目標・部門方針に精通している ②トップの代行者としての意識と経営者感覚 ③主君の命令に逆らってでも、主君を守るロイヤリティマインド ④いつでも未経験の領域に取り組める ⑤部下全員に信頼されている ⑥職場の空気をコントロールできる ⑦すべての部下の成長を心から信じる ⑧部下より先にあいさつする ⑨部下の変化を見逃さない ⑩部下の目標達成へのモチベーションのキープ ①全社目標・全社方針と部門目標・部門方針に精通している これができていないと、部下の目標設定が間違った方向に向かい組織への貢献につながらない詰めの甘い目標に陥る危険性があります。 ②トップの代行者としての意識と経営者感覚 自己目標管理の最大のポイントは、組織の成長と個人の成長の同時実現をすることです。そのために組織目標達成への貢献を通じて個人の成長の実現も求められます。 管理職は