「ジョブ型」と「AIエージェント」はセットで考えるべきではないか

印刷する メールで送る テキスト HTML 電子書籍 PDF ダウンロード テキスト 電子書籍 PDF クリップした記事をMyページから読むことができます 異なる分野のモノやコトを掛け合わせることで、これまで達成できなかった効果や見えなかった問題が浮き彫りになってくる――。そんな発想から、本稿では人事分野の話である「ジョブ型」の働き方とIT分野の話である「AIエージェント」の活用を掛け合わせると、どんなことが起きるのか、考察してみたい。 ジョブ型とAIエージェントを改めて解説 ジョブ型は、人材を適材適所でなく「適所適材」で生かそうという人事制度で、企業がデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進する上で効果的な施策とも言われている。 ジョブ型人事制度とは、ジョブ（職務）内容を明確にした雇用形態と、それに基づく採用、人材配置、評価の仕組みのことを指す。雇用形態として注目されがちだが、この