韓国ベビーブーマー世代の憂鬱 世代交代加速、企業の役員人事で大きな逆風も | JBpress (ジェイビープレス)

毎年、11月末から年末にかけて、韓国では大企業の役員人事が発表になる。2014年は業績の悪化で役員の退任が増え、昇格者数は絞り込まれるとの予測が多い。特に、ベビーブーマー世代にとっては、憂鬱な季節になってきた。 「ウチの会社では1958年生まれの部長が全員辞めるようだ」 11月半ば、ソウル南部の韓国料理屋で韓国の大企業に勤務する本部長級管理職3人と夕食を一緒した。みんな別々の会社に勤務するが、話題は自然と「人事」になった。 3人とも役員昇格可能性がまだ残っている50代半ば。だから、最も関心が高いのは「役員人事」のはずだが、威勢のいい声は聞こえてこなかった。 というのも、韓国メディアが11月になって報じている「2014年末の主要企業役員人事見通し」がどれも暗い内容だからだ。 「大盤振る舞い人事」から一転、遠のくサラリーマンの夢 代表的な記事が11月11日付の「毎日経済新聞」に載った「10大グ

[Ereni]

11.26 玉置直司『特に「瀬戸際」にあるのが、1958年、1959年、1960年あたりに生まれた世代だ。韓国の大企業の若返りはすさまじい。この世代が役員に新たに昇格する可能性はどんどん低下している』『従業員数が300人以上の(

[T-norf]

韓国はそうか、朝鮮戦争があった分、ベビーブーマーの年代がずれてるのね

[daybeforeyesterday]

うーむ

[minonet]

韓国ベビーブーマー世代の憂鬱　世代交代加速、企業の役員人事で大きな逆風も 2014年11月26日(水) [ アジア ] [玉置 直司] 毎年、11月末から年末にかけて、韓国では大企業の役員人事が発表になる。2014年...