早期ミスマッチ解消のために、職務経歴書のガイドを公開しました - スタディサプリ Product Team Blog

こんにちは、Web Engineer の @wozaki です。 今回は、採用プロセスの改善として、職務経歴書に記載いただきたいことを公開した背景をご紹介します。 概要 職務経歴書に、採用チームとして期待する情報が不足していることがある 不足すると、以下の課題が発生することがある 書類選考は通過するが、その後の選考でミスマッチと分かる (経歴書が充足していたら、より早期にミスマッチが分かったかもしれない) 面接の前に経歴に踏み込んだ質問を設計できずに、面接時間内でマッチしているか情報を引き出す難易度が上がる 既存の対策として、情報の追記をお願いすることがある 新たな対策として、記載いただきたいことを ガイドとして公開 することにした 記載いただきたいこと 早期ミスマッチ解消の必要性 Web Engineer の採用は競争が激化している肌感があります。 応募者の方々にとっても、様々な企業の中

[wozaki]

書きました

[shag]

何社も受けるんならもう少し職務経歴書きちんと書いた方がいいよ。と思う経歴書は正直たくさんあるので、いいと思う

[koyuman]

大事なことではあるのだが、妙な上から目線が気になる……応募してくれただけでもありがとうなのではないだろうか

[Finding]

盛り上がってからお祈りされるよりは玄関前でサッサとはじいてね、というマゾヒスティックな願望が、転職者にはあるのだな

[theatrical]

応募者目線から言うと、どうでもいいとこは時間がかかるからとっとと切って欲しいけど、めちゃくちゃ行きたいところなら話聞いてくれよ。みたいな気持ちになりそう。そんなに行きたかったらちゃんと書くだろうけど。

[peketamin]

すごい。組織マネジメントがちゃんとしてる印象があり好感が持てる。ただ、応募する人は別分野の他社と並行応募する以上、ここまで厳密に決めれてる人は少ないんじゃないかな。ある程度の社交辞令も許容かね

[fashi]

ここまでしても面接だけが上手い人が採用されそう

[gomer-pyle]

職務経歴書で損してて勿体無いと思う人は数あれど、そこも含めてその人となりとなるので、しょうがないのかなとは思う。

[cinefuk]

「応募者にとって負担が増えるかもしれません。しかしながら、 他社の選考でも職務経歴書に期待する情報はそれほど違わないので、より多くの企業と効率よく早期ミスマッチ解消に利用できるメリットもあるのではと」

[door-s-dev]

良いと思うけどこうゆう質問答えるの苦手だ。慣れた技術使ってると技術的な課題なんてあったかな？ってなるし

[eichisanden]

“応募者にとって負担が増えるかもしれません。” そりゃ知りたいよねという当たり前のことしか求めてないので、むしろ親切だと思う。

[nisisinjuku]

見ながら色々考えてみる。

[S_Maeda]

この文章をみて上から目線だと思う人が普段何を食ってるのか、気になる。

[beerbeerkun]

応募者に追記リクエストするならJDへの追記リクエストも許容するんだろうな

[twotiger]

メリットもデメリットもある。すごく能力高い人がスタディサプリのために経歴書書き換えるの面倒って応募止めることあるだろうし、その逆もあるだろう

[shikiarai]

職務経歴書なんて商品説明みたいなもんやからね

[iwtn]

興味深い

[nhayato]

よい

[rgfx]

だいじ。

[udofukui]

こういうい取り組みは非常に面白い。

[siriusarc7]

リチャード・ボウルズの本で「雇用者は出来ることなら履歴書なんか読まずに正社員登用とか社員からの推薦を当てにしてリスク小さく採用したい」と学んだので履歴書信奉以外の道もあるのを知った

[irimo]

GitHub page の職務経歴書のアップデートをしておこう

[hase0831]

ガイドを公開するのよさそう

[kamezo]

ミスマッチの「早期解消」かと思ったら、「転職活動の早期におけるミスマッチ」を解消しようということらしい。

[yarumato]

“応募者と採用チーム双方に重要なのが早期のミスマッチ解消です。対策として、記載いただきたいことを ガイドとして公開 する”

[a-know]

良い

[call_me_nots]

#採用前コミュニケーション

[nunulk]

素晴らしい取り組み

[kenzy_n]

互いに良い結果を出せるように。