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配属アンマッチを最大限なくすために | BLOG - DeNA Engineering
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配属アンマッチを最大限なくすために | BLOG - DeNA Engineering
新卒にとって、希望する会社に入れたとしても、「合わない部署に入ったらどうしよう」という恐れが多く... 新卒にとって、希望する会社に入れたとしても、「合わない部署に入ったらどうしよう」という恐れが多くの場合あります。この記事では、DeNA の配属担当が「配属アンマッチ」をどのようにして最大限減らそうとしたかを紹介したいと思います。 挨拶 みなさんこんにちは。 DeNA の人事でエンジニア採用をするグループに所属しているの村上( @ryo_mura_brains )と申します。 サーバーサイドエンジニアとして 2 年ほどヘルスケア事業に関わり、その後、組織開発や人材育成に興味を持ち、現在は主にエンジニアの採用や育成周りをやっております。 そして筆者は 2022 年度にて、初めて新卒配属に関わりました。 今回は、世の中の多くの新卒社員が恐れているとされる配属アンマッチ問題と、それに対して DeNA がどのように向き合ったかをお話できればと思います。 DeNA で新卒入社を考えている方や、配属プロ