介護現場でストレスチェックを活かすなら職場環境を改善しなければ意味がない

2015年12月より50人以上の従業員がいる職場で「ストレスチェック制度」が導入され、ストレスチェックの実施が義務化されました。 多くの介護事業所でも安全衛生委員会の立ち上げとセットで年1回の頻度でストレスチェックが実施されているのではないでしょうか。 しかし、「本当にこの制度に意味があるのか」という言い方をすると語弊がありますが、「本当にストレスチェックが活かされているのか」というところには疑問が残ります。 何故なら、ストレスチェック制度が実施されても職場環境が改善しているとはあまり思えないからです。 今回は、「介護現場でストレスチェックを活かすなら職場環境を改善しなければ意味がない」ということについて記事を書きたいと思います。