男性には取ってほしくない？ 「育休」めぐる企業のホンネ？ 取得時の注意も解説 | オトナンサー

大手企業を中心に、男性の「育休」取得を奨励する企業が増えてはいますが、企業の本音としては、男性社員に育休を取ってほしくないのでしょうか。社会保険労務士に聞きました。 2022年4月、男女にかかわらず、従業員に育児休業取得を働き掛ける義務が企業に課されます。国はさまざまな制度で育休取得を進めようとしていますが、特に男性について、育休を取得してからの復職後に嫌がらせを受ける、いわゆる「パタハラ」を疑われる事例があるようです。 大手企業を中心に、男性の育休取得を奨励する企業が増えてはいますが、企業の本音としては男性社員に育休を取ってほしくないのでしょうか。その真偽や背景を社会保険労務士の木村政美さんに聞きました。 推進は経営者の考え方次第Q.企業は本音では、男性社員に育児休業を取ってほしくないのでしょうか。 木村さん「男性の育休を推進するか否かは、特に経営者の考えによるところが大きいでしょう。昨