クレーム対策？ 新卒採用で企業が「不採用理由」を伝えない理由 | オトナンサー

2023年春卒業予定の大学生などを対象にした企業説明会が3月に解禁され、エントリーシート提出も始まっています。6月には採用選考が解禁となりますが、この時期に話題になるのが、不採用理由を伝えない企業側の姿勢です。企業側は不採用理由を伝える義務も法的責任もありませんが、不採用理由が分からないことで、一部の応募者が企業への不信感を高めたり、心にダメージを受けたりしているとの声もあります。なぜ、企業は不採用理由を開示しないのでしょうか。企業の採用事情にも詳しい、キャリアコンサルタントの小野勝弘さんに聞きました。 人材の多様性確保が難しくなるQ.企業の新卒採用で、応募者の不採用理由を開示しないのはなぜですか。 小野さん「新卒採用で企業が不採用理由を開示しないのは、柔軟な人事施策が取れなくなるためです。なぜなら、不採用理由を開示すると、就職活動専門の掲示板などに書き込まれ、多くの就活生がそれをもとに対