日本の就活が「害悪」といえる3つの論点 すべてが壮大な無駄になっている

企業の採用選考、いわゆる「就活」が長期化している。経団連は是正のために「指針」を公表したが、ルール破りが横行している。同志社大学大学院の加登豊教授は「現在の就活は学生・大学・企業という3者すべてにマイナスで、日本の競争力を削ぐものになっている。このままでいいわけがない」と警鐘を鳴らす――。 街でリクルートスーツ姿の学生を見かけるたびに、大学教育に従事している私は悲しい気持ちになる。今や、大学は、就職予備校となっていることを痛感するからである。 一般社団法人日本経済団体連合会（以下、経団連と略記する）は、2018年4月10日、年度入社対象者の「採用選考に関する指針」（以下、「指針」と略記する）および「『採用選考に関する指針』の手引き」（以下、「手引き」と略記する）を公表した。 これらによれば、2017年度および2018年度と同様、広報活動の開始は2018年3月1日以降、選考活動開始は6月1日