転職先を「年収」で選ぶと大失敗するワケ 年収を維持できればいいほう

人手不足のニュースが流れ、転職のCMが目に付くこの頃。転職のチャンスと早とちりしてはいけない。人口の減少と産業構造の劇的な変化で転職の常識は大きく変わりつつある。 「外食産業、建設会社は採用に非常に苦戦」 深刻な人手不足が続いている。有効求人倍率は1.59倍（2018年1月）と10カ月連続、バブル期の最高水準1.46倍（1990年7月）を超えている。 人手不足の大きな原因は景気がいいからというよりも人口の減少だ。18年で定年を迎える人が多い1958年生まれ（60歳）が165万人なのに対し、大学を卒業する年頃の1996年生まれ（22歳）は120万人。45万人も少ないのだ。

[straychef]

人気不人気とホワイトブラック（実際の会社というよりは職種の持つ構造的問題）の可視化がインターネットの様々なサービスによってより明らかになってしまったからもう平均的には戻れないのだろう