27歳年収466万円と嘘をつく会社の末路 最低・最高・平均年収を提示すべき

「入社前の説明と違った」と転職後にトラブルになるケースがある。新しいタイプの縁故採用「リファラル採用」の普及に取り組む白潟敏朗さんは「転職希望者に同年代の最高年収額だけを伝えるなど、会社のネガティブな面を隠していると『嘘をつかれた』と感じ、すぐに辞められてしまう」という。人材不足にあえぐ企業が守るべきルールとは――。 ※本稿は、白潟敏朗『知らない人を採ってはいけない』（KADOKAWA）を再編集したものです。 労働力人口1週間に1万人減のインパクト 前回記事では、リファラル採用（社内外の信頼できる人脈を介した、紹介・推薦による新しいタイプの進化した縁故採用）の定義、動向、メリットおよびデメリットを紹介しました。 「社員の推薦と紹介による採用手法」と聞いて、サイバーエージェントのような大企業や、メルカリ、ビズリーチのような有名ベンチャー企業は上手くいっても、無名・中小企業では上手くいかないの