そりゃボーナスが減るわ…同じ人件費で｢新卒初任給アップ｣のため中堅の年収50万円ダウンという理不尽 ｢ボーナス原資を切り崩し月給を上げる｣企業で起きる逆転現象

というSNSでの投稿が反響を呼んだ。つまり新人の給与を上げる一方で、中堅社員の給与を引き下げた会社への憤りだ。いったいどういうことなのか。 投稿したのは中小食品メーカー営業職のAさん（30代）。会社の業績はこの数年、右肩上がりで、Aさんはボーナスなどでその恩恵を受けてきた。ところが今年、経営陣が賞与制度の変更を全社員に通知してきたという。 同社の賞与は夏と冬以外に3月の決算賞与の計3回支給されていた。夏と冬はいずれも月給の1カ月、3月は営業成績も影響するが、概ね4～5カ月分が支給されていた。この3月の期末ボーナスを今年度から廃止するという通告があったのだ。 期末ボーナスがなくなり、30代社員の年収が50万円ダウン 最大の理由は、廃止によって新卒の初任給をはじめ入社3年目までの社員の月給を3万円アップし、若手社員の年収を引き上げることにあった。Aさんは「経営陣からは『新人の離職率が高いので年