即戦力としてではない中途採用がもたらす組織への恩恵とは（福谷恭治 商売力養成コンサルタント） : シェアーズカフェ・オンライン

大阪の医薬品メーカー、森下仁丹が50代を対象に、前職でのキャリアを問わない「第4新卒採用」を開始しました。■コスト管理の為に採用されている、即戦力という名の中途採用 『募集職種は、営業、商品開発、製造、新規事業開発に関するマネジメント業務（幹部）で、正社員として募集する。前職でのマネジメント経験や、同業界での就業経験は問わず、「入社後にやりたいこと」「やる気」といったポテンシャルを重視して採用する。狙いについて同社の広報担当は「イノベーションを起こせるのは若い人だけではない。豊富な人生経験、ビジネス経験を積んだシニアの方が大きな可能性を秘めている」と説明する。 ITmedia 老舗メーカー、50代を“新卒採用”する理由 2017/02/28』 従来、企業が中途採用を行う理由は、同業他社で得た経験を自社内に持ち込めるというメリットがあるからに他なりません。他社で培われたノウハウを自社導入する