中高年社員は、本当に「会社のお荷物」なのか？（川崎隆夫 経営コンサルタント） : シェアーズカフェ・オンライン

中高年社員は、本当に「会社のお荷物」なのか？（川崎隆夫 経営コンサルタント） 2017/06/28 05:00 川崎隆夫 経営コンサルタント、（株）デュアルイノベーション代表取締役 日経ＢＰ社が発行するビジネス雑誌「日経トップリーダー」の2017年6月号では、「おじさん再起動！中高年を戦力化せよ」という巻頭特集を組み、「人手が足りないのに、若手ばかり忙しく、中高年は働かないと決めつけるのは早計だ。」として、中高年社員の「やる気」を低下させる原因やその解決のための施策等について、詳しく言及しています。■日経トップリーダー6月号特集「おじさん再起動！中高年を戦力化せよ」の概要 その特集によると、現在多くの企業では、「人手不足」が成長のためのボトルネックになっており、その解消が大きな経営課題となっている中で、多くの企業には、未だに「働かない・働こうとしない中高年社員」が相当数存在し、彼らの存在が

[bellcollins]

“中高年社員の場合は、過去に成功した手法や成功体験に固執してしまい、新たな手法やスキルを積極的に吸収しようとしない人の割合が総じて高く、それが「中高年社員は使えない。」という評価に繋がってしまっている