「突き放しても根性でついていく」「背中を見て盗め」が育成だと誤解している人が多すぎる

新田 龍 @nittaryo いまだにカン違いしてる経営者や職人さんが多いんですが、「厳しく突き放しても、根性で食らいついてくるヤツを引き上げる」とか「背中を見て盗め」というのは「育成」ではなく、単なる「選抜」です。 人が大量に採れる時代はなんとかなってましたが、若者が希少価値の今そのままやると破綻します。 2023-04-07 12:19:23 新田 龍 @nittaryo 働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による企業価値向上&採用定着支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜福島県楢葉町働き方改革推進特命アドバイザー｜著書25冊 linktr.ee/nittaryo

[filinion]

宮大工の小川三夫が、徒弟制ではなく組織での後進育成が必要、と考えて鵤工舎を作ったのがかれこれ46年前なのだが…。世界最古の企業を擁する宮大工よりさらに旧態依然とした企業が多いの酷いブラックジョークだ。

[dragoon-in-the-aqua]

就職しても転職しても消費者しても営業しても経営してもこうして心身や経済力とも使い潰されるなら、経済界なんて無くてもよくね？って、どんな年齢層でもなるやーつ！

[soramimi_cake]

というか自分より若い/賃金安い/従順な人間が自分と同じ仕事ができるようになったら自分の地位や雇用が危うい、という警戒感を持つ人が多いだけなのでは。つまりごく平凡な労働者の合理的行動。

[brimley3]

ほう。

[junjun777]

まあ、「選抜」を通るメンタリティがないと継続できないものもありそうだけど。（なくなればヨシ）

[osugi828]

こういうの現場仕事の類だけど、所詮課長、部長クラスに対して企業の持続性みたいな観点からtwitterでああしろこうしろって言うのはアホだと思う。こういうのは役員クラスと人事部の仕事だよ。

[Silfith]

実施者としての技能と教育者としての技能は別物なので実施能力は低いが教育能力がある者もその逆もいる。　両方高水準でできなければダメだとする事こそが根源の病巣。二物も三物も求めるのが悪い。

[ya--mada]

え？新卒一括採用を続けている本邦でそれを言いますか？

[Shinwiki]

選抜でいいです。破綻のご心配ありがとうございます。

[bayan]

"「育成」ではなく、単なる「選抜」です。"なるほどー

[burnoutdog]

選ぶ立場かどうかだよな。今や辞めるやつは、選ばれなかったやつじゃなく、他を選んだやつなんだよな。

[togetter]

学ぶのも教えるのも簡単じゃない…。

[Sugaya]

こういう話題を目にするたびに、東京03の『後継者』ってコントを思い出す。まさに同じようなことを言い続けていた伝統工芸品の師匠が、ガンガンに詰められるの。