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緊急事態宣言下で従業員を出勤させることはできるか?
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緊急事態宣言下で従業員を出勤させることはできるか?
新型コロナウィルスが猛威を振るう中、我が国でも新型インフルエンザ等対策特別措置法(インフルエンザ... 新型コロナウィルスが猛威を振るう中、我が国でも新型インフルエンザ等対策特別措置法(インフルエンザ特措法)に基づく緊急事態宣言が発出されました。 これに伴い、既に多くの企業で従業員の在宅ワークが実施されています。自宅での慣れない作業に戸惑う人も多いのではないでしょうか。 その一方で、会社勤めであっても今まで通りの通勤をしている人も少なくないようです。私の知り合いの中にも、大企業の総務部に勤務しながら、緊急事態宣言後も今まで通り通勤し、社内で顔を合わせた会議も開催されているという人もいます。在宅ワークの実施については、会社によってもずいぶん温度差があるように思えます。 現在の状況下で、企業が従業員に対して今まで通りの出勤を求めた場合、どのような問題があるのでしょうか。 在宅ワークへの切り替えは「強制」ではない 緊急事態宣言が発出されたあと、企業が従業員をこれまでどおりに出勤させることは、インフ