面白い日本電産の言い分 - 世迷言、なれど本人至って真面目

4月23日、日本電産株式会社の社長が「休みたいなら辞めれば良い」と発言したらしい。 「休みたいならやめればいい」――。日本電産の永守重信社長は２３日、記者会見で「社員全員が休日返上で働く企業だから成長できるし給料も上がる。たっぷり休んで、結果的に会社が傾いて人員整理するのでは意味がない」と持論を展開。１０年間で売上高が６倍超という成長の原動力が社員の「ハードワーク」にあることを強調した。 (略) 今後も積極的な買収戦略を進め、１０年度に売上高１兆円、１５年度に２兆円に押し上げる青写真も披露。「成長しているからこそ休みが無くても優秀な技術者がどんどん転職してきてくれている」と現路線に自信をみせた。 これを受けて26日、連合会長が批判。 連合（日本労働組合総連合会）の高木剛会長は2008年4月26日、東京都内で開かれたメーデー中央大会で、「休みたいなら辞めればよい」と発言したとされる日本電産の

[amaranthinekt]

人員整理が最も悪だから、それをしないために残業しとけ的なこと言ってるけど、ここそんなに業績悪くないでしょ。もっと人員増やして残業代減らせば、安定雇用にも資するよ。すぐ論理矛盾する社長がいる会社は駄目。

[FeZn]

日本電産の言う「ワークライフバランス」ってのは、「毎日16時間働くことで元気になる」ってことなんだろうなぁ。

[dirtjapan]

こういう経営者や管理者が、自分は頑張らないけどお前らは頑張れ(全て捧げろ)、っていってるんで、恥知らずにもほどがあるなぁ。逮捕の必要あり。

[Nan_Homewood]

法令を守るつもりがない企業は無くなりませんな。

[opine]

トップがハードワーカーだと従業員にもそれを押し付けることになるんですね。企業の実態がどんどん明らかに

[shibusashi]

こういう違法な会社がのさばって、まともな会社が淘汰されると、業界全体が従業員の使い捨て競争になってしまう。監督官庁がさっさと取り締まるべき。

[webmarksjp]

労働

[Gesaku_G]

社長馬鹿決定。

[pitworks]

労務管理　残業

[imai78]

なるほど。

[itengineer]

なるほど。

[PoohKid]

例の騒動の答え合わせ、日本電産の負け確定／id:kmachu 残業代が出てても労働基準法の枠を超えてる疑いがあるのでは？出てないなら脅迫・監禁による強制労働

[tk18]

この会社、朝日新聞に噛み付いたのだけど、朝日はどう出るのだろうか?

[graph]

「休みたいなら辞めればいい」→「言い訳するくらいなら言わなきゃいい」

[sankaseki]

面白い日本電産の言い分 - 世迷言、なれど本人至って真面目

[hirok52]

永守氏の本音がよく分かる記事ですね。従業員のモチベーションも下がっているんじゃないでしょうか・・。

[I11]

永守重信氏の発言の矛盾を証明した良エントリー。説明がその場その場で猫の目のようにコロコロ変る永守重信氏。連合会長の批判は誤解ではなく正解。従業員を搾取することしか考えない会社役員はいらない。

[orangewind]

良いまとめ。社長の問題発言に社内組織が火消しに大わらわ。でも、過去の社長の言動を見ると「長時間労働＝正義」という発言ばかりなので、結局火は消えないんじゃないの？という指摘。ごもっとも。

[basilius]

日本電産の言い分が世の中のスタンダードになったら困る。人の使い捨ては辞めて欲しい。いい文章でスカッとしました。

[starpos]

なぜ、2倍の仕事を同じ時間でやる方法を考える、という方向にいかないのか？2倍の時間をかければ2倍の仕事ができるなんて、経営者としてアホだと自白しているのに等しい。

[kiyotune]

資材の厳しさでは日本有数だそうな

[y_r]

この件は次のコメントで終了.結局日本電産はそういう会社. > 内向きに言ってる言葉がそのまま外向きにも出ただけ.

[kmachu]

この話の要点は残業代を支払っているかどうか、だと思うな。そこは良く分かんない。

[YuT]

これこそブラック企業ですね、わかります。

[uunfo]

ポリシーがあるなら中途半端に日和らなければいいのに。/他のコメントにもあるけど、そりゃ法令違反していりゃ他より儲けるのは難しくないよね。

[uzusayuu]

昔マイクロソフト日本法人の社長が内定式で「入社したら、1日24時間、365日働けよ。1月1日は休んでもいいけど、それ以外は休んだらダメだ。比喩ではない」と言ったという話を思い出した

[adsty]

言い訳したところで無駄骨。

[tegi]

いいまとめ。しかし、世の多くの経営者はこういう考え方をしているのだろうし、それに対して有効なカウンターを放てないのも現実だと思う。まったく、どうすればいいんだろう。

[Dawson]

ソーシャルダンピングのススメ？ハードワークは悪いことではないが、モノには限度がある。従業員満足度調査も、社員がそれでいいと思っていれば高い数値が出るだろう。でも、それって客観的に見てどうなんだろう？

[sekreto]

正直社長とバカ正直社員

[glcs]

公式サイト正直すぎるｗ