ゆとり世代の特徴、指示待ちでミスが怖く就職先は中身より外見重視? | 経営 | マイコミジャーナル

産業能率大学は8月25日、2009年度入社の新入社員614人を対象に行った「2009年度新入社員の会社生活調査」を年代別にクロス集計し、ゆとり世代(1987年度生まれ以降＝21歳以下)と22歳以上の層を比べて見出したゆとり世代の特徴を発表した。 同大学によると、調査対象は皆、新入社員だが、ゆとり世代は高卒・高専卒・短大卒、それ以上は大卒である点には留意が必要だという。 1つ目の特徴として、「指示待ちでミスが怖い」という点が挙げられている。同調査で、上司の仕事で一番大事なものを問う質問で、「部下に指示を出す」という回答が、22歳以上は30%であるのに対してゆとり世代は41%と11ポイントも開きがある。同様に、上司に仕事の相談をする場合に指示、判断、意見・アドバイスのどれを求めるのが適切かを聞いた質問では、全体としては「意見・アドバイス」が多数を占めるものの、ゆとり世代は22歳以上の層よりも「

[imait]

指示待ち世代に対する批判は何年も前からあるけれど、指示を待つのが駄目なのなら、勝手にいろいろやらかしてくれる方がいいってことなのかな。昔同僚に、サーバを勝手に再起動するのがいたけど、上司は困ってたよ？

[jomm]

ゆとり世代の定義がヘン/学習指導要領改訂以降は基本的にゆとり教育＝35歳以下は総ゆとり。

[ryoubi]

ゆとり以前と以後の比較調査を見ると毎回思うけど、歳を経るに従って大多数の人が変わる環境や価値観、パラメータなんかも混同して、ゆとりの特徴はどうだとか語ってもあんまり意味ないから。

[misopi]

初めに結論ありきの統計みたいだ。

[umiusi45]

ミス怖くて指示待ち、とな

[nanoha3]

ポジティブな結果が何もない調査って、そもそも調査の設計がおかしいようなｗ　言い換えると、慎重に仕事を進め、企業の伝統を重んじつつ、従来無視されてきたワークライフバランスを実現するんだよね。

[dangkicchi]

支持を待っていたら、「指示待ちするな自分でやれ！」。自分から動いたら「勝手なことするな！」。用は指示待ち人間云々とか言い出す上司は無能。細かい指示じゃなくてもこうやってくれくらい言えるでしょ？

[pongeponge]

なら、「指示待ちするなﾐｽを怖がるな」って指示すればいい

[te2u]

そもそも、このような調査の必要性がわからない。/昔からある、新入社員に対するイメージとさほど変わらない。ゆとり世代関係ない。

[TakamoriTarou]

片方は大卒、片方は高卒・高専・短大卒であるという事を勘案すると、ほとんど差異がないように思うのだが。あと現在の時点ではない、昔の同じ方法で取った統計と比較しないと何が特徴的かなんて全くわからない。

[mikion]

「指示待ちでミスが怖い」、「就職先選定では中身より外見重視」、「仕事に対する熱意より自分自身を伸ばしたいという気持ちが強い」

[genosse]

大学のレベルが疑われるので、こういう調査は出さない方が良いとおもうのだが。それとも記者がアレなのかな。

[ya--mada]

産能大のデータがバカ扱いされるケースを複数回確認中。PRで勇み足？

[gonzales66]

こんなレポートでも給料はもらえるのだ。ゆとり世代は、ずうずうしさを見習おう！

[xenoma]

"ゆとり世代は高卒・高専卒・短大卒、それ以上は大卒である点には留意が必要" 留意ってレベルじゃねーぞ

[heis101]

これがゆとり教育の成果か→指示待ち人間の育成。ミスを避けているというよりも単にロボット化が進んだだけような…。所在地と企業風土の重視するのは、結局仕事で一番大変なのは人間関係だと理解してるから。

[kagekinoko]

さっぱり意図の見えない調査に思えるのはおれの理解力が足りないのかな