あなたが社長なら、解雇された人間を自分の会社に雇いますか？ - モジログ

先日の「日本の問題は、「人の流動性」が低すぎてノウハウが循環しないことにある」に対して、はてなブックマークでこういうコメントがあった。 ＜あなたが社長なら、解雇された人間を自分の会社に雇いますか？ と聞きたい。解雇されっぱなしの一方通行地獄の始まりでは？＞（ToMoNyaさん） もちろん雇う。というか、解雇されたかどうかは関係なくて、欲しいと思う人材だったら雇うだけの話だ。 とはいえ、これは私の考えにすぎない。日本企業一般では、「解雇された人間」を回避するような傾向はおそらくあるだろう。しかしこれは、現状ではまさに解雇規制があるために、企業が採用失敗リスクを最小化しようとして、属性による「統計的差別」をおこなうからだ。新卒偏重も、学歴重視も、女性・中高年・未経験者が不利なのも、すべてここに発している。いわば「解雇規制が差別を生み出している」のだ。 解雇規制のないアメリカでは、１年のあいだに

[GreenRide]

　idea from management sides

[kangiren]

「おまえ、この仕事向いてない」と上司に言われたので、辞表を提出したらさらに怒られたという話もあるので、気楽に会社辞めれればいいなあとは思う。

[REV]

「十分時間が経過すれば、均衡に達する」かもしれないが、移行期間は雇用する側が圧倒的に強い立場になる気が。あ、それが狙いかｗ

[shino-katsuragi]

経営や人事担当が冷静に理知的に判断しているわけではなさそう。「忠臣は二君に仕えず、貞女は二夫にまみえず」（死語？）ってお国柄だしなぁ。先は長い。

[kodaif]

"会社を変わったら才能を発揮しはじめる、ということはいくらでもあると思う。会社と人間にも「相性」がある。上司も経営者も人間だから、「合わない」ことがあるのは当然だし、「ミスマッチ」はつねに起きる。 "

[ysync]

"安易に経営者を叩く人が多すぎて"安易にサビ残させる経営者も多すぎです。

[kirghisia]

会社なんて、不条理に満ちている。ひとつの会社でうまくいかなかったり、解雇されたとしても、会社を変わったら才能を発揮しはじめる、ということはいくらでもあると思う。Zopeジャンキー日記

[Layzie]

本当にこの通りだと思う。日本だと解雇・退職になると次が見つけにく過ぎるよね。

[jaguarsan]

採用担当に選別眼が無いから、必要な人材を見抜けずに無難を求めた結果解雇歴無しを求めてるんじゃね？

[hiroomi]

「失敗リスクを最小化しようとして、属性による「統計的差別」をおこなうからだ。」そういうことか。流動性と言いつつ、個人なのか組織なのかは確認する必要。レイオフで組織ごとって選択もあるわけで。

[Dursan]

先の見えない短期の分は派遣でまかなってるし。このご時世、800万の社員きって、400万の社員2人雇わない。新規産業も効率が良すぎて雇用をまかなえてない。切れないから雇用しないって寡聞にして聞かないんだけど本当

[Donca]

 あなたが社長なら、解雇された人間を自分の会社に雇いますか？

[kouzy]

「イヤでたまらないのに、辞められない」という状況こそ不幸であり、人間というもっとも貴重な「資源」を浪費している。

[daruyanagi]

「あなたが社長なら、解雇された人間を自分の会社に雇いますか？と聞きたい」 と言っちゃう人は、きっと"解雇された""職歴が多い"というラベルだけ見て雇わないんだろうね。それは損だと思うけど

[trinh]

結局、「そらごく一部の大手の話で、中小企業じゃいまでもガンガン解雇が行われてる」という話への反論はないのかいな。

[anomy]

単純に考えたら、解雇規制と最低賃金を取り払ったら誰でも就職出来る世の中になるよ。ただし、最低レベルの賃金ではまず生活できなくなるから、高い賃金を得たければ能力を証明しないといけなくなるけど。