「残業は上司の無能の象徴であって、本人の能力とは一切無関係」という認識が広まらないといけない: 不倒城

ちょっと今からシャドウボクシングを始めようと思うのだが。 言いたいことを最初に要約すると、以下のようになる。既出かどうかは知らない。 ・かつて「残業をたくさんする=真面目に仕事してる=仕事出来る」と評価する向き、というのはあったんだろう、と思う。もしかすると今でもあるのかも知れない。 ・それに対するカウンター的な議論、「残業は本来よくないこと」という認識も、最近はある程度一般的になってきたような気がする。 ・残業をたくさんすることと、仕事が出来ることはイコールで結びついてはいけない。これは当然の前提だ。 ・一方、残業が多いからといって「仕事が出来ない」かというと、それも一概に言えることではない。残業容認へのカウンターとして「残業が多い人=仕事が出来ない人」というレッテリングを行うのも、端的に言ってやり過ぎだし、逆効果だと思う。 ・どんな形態の残業であれ、それが発生してしまっているのは単に上

[yamadadadada2]

それは正しいとして、じゃあ、この「死ぬほど仕事がある人と、仕事が無さすぎて死ぬ人が共存する日本」をどうするかっちゅうとこよね。/ 就業時間でも成果主義でもない評価方法がほしい。

[junglejungle]

意識作りや気の持ちようで変わる組織なんて無いよ すぐ元どおり。仕組み作らなきゃ

[skt244]

仕事はできる人のところに集まる。なお給料は同じ模様

[Dursan]

直上の上司だけでなく最上まで責任を負うべきだと思う

[list_erine]

そうなんだけど、そうなんだけど、その正論が通るのってリソースに余裕のある組織だけと思うんです。

[chiusagi]

これが正しいなら、日本に「上司」はどれだけいるのやら

[dekasasaki]

「残業が発生するプロセス」の２は派生形があるね。他人に投げ出されたタスクを消化せざるを得ないケース。残業してるヤツ→偉い、じゃなくて、偉いヤツ→残業が多くなる傾向、という統計は一部あるかもしれない。

[trranciva]

定時内に仕事が終わる→あの部署ヒマそうだな→他から仕事を依頼される→残業→ループ

[NOV1975]

理屈としては完全に正しい。ただし、これを完全に遂行するときには完璧なる能力評価システムとともに能力別時給及び解雇規制の撤廃が採用されることだろう。／わかるんだけどいるのよお荷物って

[tessy3]

的外れ。2はタスクのコントロールミスではなく、会社か業界構造上の問題。時間内に終わる程度の仕事量だと、おまんまが食えない。入札で受注する業界では、ダンピングの結果こうなる。

[secseek]

これは確かにそのとおりですよね。会社が残業代を出しているのだから管理職は管理しないといけません。残業しないと終わらないならそんなスケジュールを組んだ管理職が悪いです

[dzod]

あ、これ中間管理職だけが死ぬパターンだな。ファミレスで見た

[keiseiryoku]

残業が犯罪だと知らしめるために生け贄を！／最大手が残業してたら中小はどうにもこうにも……

[watapoco]

世の仕事がよく分からないのだけど、クライアントから個人に仕事って降ってくることが多いので上司が業務管理そもそもできないですうちは。

[REV]

公務員の残業を防ぐための人員手当のために住民税値上げを何ppmくらい許容するつもりなのか、ちょっと気になる。

[tamchan25]

本当に無意味な残業でなければ、残業の原因となる人を責めるより個人や会社でフォローしたいと思う。

[majidaru]

はい。日本も早いこと契約ベースの社会になれば良いと思いますね。家族的経営の皮をかぶったクソ職場は多そうです。

[harvestsignal]

残業発生のプロセスには顧客からの急な依頼というのもあると思う。断ればビジネスチャンスを失うので対応せざるを得ない。これをどうコントロールするのかについての話をあまり聞いたことがない。

[pribetch]

「定時後にコツコツとランボルギーニイオタを作る」は１でも２でもないよね？

[pikayan]

そもそも出来立ての飯が食べれない時点で残業は悪。最初に残業考えた奴しねばいいのに。いやもう（ｒｙ

[daumaneko]

残業をする人が有能か無能かと考えることに意味はないですね。能力にあった仕事を割り当てることが上司の役目。でも、絶対的に人手不足ということが起こることもありますが。

[suikax]

残業という概念を持ってはいけない会社の社員です。給与未払いの事態に陥っても問い合わせるだけで背信行為。社長と一緒に仲良く残業で仕事の一体感とやらを感じるべきなんだそーですよw

[xshsaku]

残業に対して抵抗ないけど「稼働を上げてタスク消化」っていう考え方になるとイタイ。そもそもの「生産性をあげよう」の考え方が欲しい

[nibo-c]

うむ

[yamajii]

上司もさらに上の上司からリソースを配分されていて、その上司も・・・。ライン上にいる管理職・経営者皆がみんなかわらないと直属の上司一人の力では限界あり。

[t_43z]

「残業とは上司のマネジメントの失敗を部下に助けてもらっているということであり、是正しなければならない歪な状態である」というのが僕の考え方

[nippondanji]

その通りだと思う。しかし上司のモラルに期待するのは馬鹿げてるので、残業はもっと法律で厳しく制限するべきだと思う。日本は反対方向に進んでるけど。

[mukunokiy0725]

ちょうど今日の午前中に同じようなこと思いながら内部打ち合わせでプチバトルしとった

[oinume]

単にワーカホリックってこともあると思う。

[rin51]

いつも思うんだけど、必ず上司がプロジェクトリーダーなの？自分がプロジェクトリーダーの場合は誰を罵倒するの？

[tetsuya_m]

正しいね。問題は日本にはプロの経営者もプロのマネージャーもほとんどいないことだな。プレイヤーとして実績があって上から好かれてる人が出世するシステムには限界がある。(自分のことは棚に上げつつ…)

[nakakzs]

普通に考えて配分ミスだよなと。

[driving_hikkey]

労務管理をしない管理職の存在価値って一体…

[gimmemore]

最初に働いた会社は社員が生活残業、上司も分かった上で黙認という環境だった。多分経営陣も分かってる。なので、基本給の設定もそれを想定したものとなる悪循環（こういう会社も多いのでは）。転職して良かった。

[himako13]

記事内容は当然の事だと思ってたけど、そう思わない人も結構いるのね。残業が常態化してる所は管理職だけでなく人事や経営の組織問題、業界慣習の問題が大きいと思う。問題があるって認識がないのがまず問題なのか。

[kiyo_hiko]

「遂行能力がない人に仕事を振るのは振った側の責任であり、残業をしなくてはいけない、つまり時間内に終える必要があるようなタスクであれば、時間内に出来る人を手配しなくてはいけない」 うんうん

[yosukegatz]

総論賛成なんだけどまったく正論なんだけどでも現場ではそうも行かんときもあり自分の力不足を痛感したりする。

[rafbm]

なるほど。小さいところじゃ難しいだろうけど。残業代で助かってるとこもあるしなぁ。

[ukihiro]

やれやれ。若い頃の私のように仕事が好きで自分出来るのか勝手に課題を探して帰れという上司を無視して残業したらいけないのか。