固定残業代の見破り方・請求法: ナベテル（非）業務日誌

固定残業代とは、労基法で定められた時間外勤務割増賃金、法定休日勤務割増賃金、深夜早朝勤務割増賃金（以下まとめて「残業代」）をあらかじめ決められた固定額の賃金で支払うものです。基本給に残業代相当額が組み込まれるタイプ（組み込み型）と独立した手当として一定額支給される場合（手当型）があります。 固定残業代が支給されていても、それで引き当てられる時間を超える労働がある場合、使用者は残業代の計算をして支給しなければなりません。固定残業代が支払われているからといって使用者の給与計算の手間が省けるわけではないです。 しかし、実際には、固定残業代が横行しています。これらの固定残業代には上記とは別の意味があります。すなわち、①見かけの賃金を高くすることで労働者を誘引する、②残業代の時給単価である「基礎時給」に算入される賃金（「基礎賃金」）を少なくすることで残業代単価を切り下げる、③一方で固定残業代の額を多

[mekurayanagi]

“固定残業代が無効とされた場合、その賃金は残業代の単価を計算するための基礎賃金に算入され、一から残業代を払いなおすことになる”のは当然だが、懲罰的な加算がないとヤリ得になるだろう。共産党に期待。

[haruhiwai18]

"使用者が負けることも多い固定残業代""社会全体で規制する必要…まずは、労働者募集時に所定労働時間外の賃金を固定残業代で表示するような方法を止めさせることが重要"　→労働・雇用における"偽装表示"問題。

[mashori]

基本的に訴訟で勝てるから訴訟しろと言うことですか。

[anrkny]

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[nabeteru1Q78]

セルフ出版記念第二段です。