【寄稿】IT新興企業が大卒者を求めない理由 - WSJ

IT（情報技術）関連の新興企業の運営で最も大変なのは資金集めだと私はよく言うが、実は少し違う。私たちが資金を投じるのは、供給量が少なく極めて人気の高い商品、つまりソフトウエア開発者だ。彼らを探し出すのが最も骨の折れる課題なのだ。 新興企業は、優秀な人材には破格の給料を支払うグーグルや フェイスブック FB 0.12 % といったIT界の覇者と争わなくてはならないことも問題の背景にある。私は最近、フェイスブックが夏季インターンシップとして月1万ドル（約120万円）を提示したという大学生に会った。大学を出たばかりの新米開発者は月給1万ドル、加えて福利厚生、10万ドルのボーナス、20万ドルのストックオプション（自社株購入権）が期待できる。経験を積んだ開発者なら報酬は青天井だ。ITニュース専門のウェブサイト「ビジネス・インサイダー」は昨年、年俸50万ドルを提示しても新興企業は経験を積んだある開発