「「年収6割でも週休4日」という生き方」ビル・トッテン：本ナビ

【私の評価】★★★★☆（87点） ■日本的経営について、 外国人であるトッテンさんに 教えてもらう一冊です。 トッテンさんの経営の視点は、 金儲けではなく社会への貢献。 株主だけのために稼ぐのではなく、 社会への貢献度に応じた成果を 関係者で共有するという考え方です。 ・人を「コスト」として扱い、経費カットよろしく どんどん社員のクビを切るような経営者は、 いったい何のために会社を経営しているのでしょうか（ｐ49） ■経営者の視点でいえば、 もし、経済が破綻すれば、 大きな売上高減少は避けられない。 人を解雇しないとすれば、 給料を減額することとなる。 必然的に、週休2日が 週休3日、週休4日となる 可能性もあるということです。 ワークシェアリングという 考え方ですね。 ・アシストはけっしてリストラはしません。 しかし人件費を縮小せねばならず、社員に支給する 給与や賞与は削減することを余儀