愛と幻想のソニーらしさ 就活改革の曖昧な不安

ソニーの新卒採用活動が話題になっている。「ルールを変えよう」というメッセージを発信し、既卒3年以内に門戸を開いた上で第二新卒層も対象とする、ワークショップ型や企画提案型など選考方法の多様化、服装を完全に自由にすることなどを打ち出した。ネット上でも話題になった 私は新卒採用活動とは企業戦略であり、各社に独自性があっていいし、自由化、多様化していけばいいと考えている。今回のソニーの取り組みは評価したい。とはいえ、この施策そのもの、さらに評価される際に連呼された「ソニーらしさ」という言葉に、私は痛々しさと残念な空気を感じざるを得ないのだ ■この取り組みは画期的なのか？ ソニーの採用活動は、常に一石を投じてきた。『「出るクイ」を求む！』『英語でタンカの切れる日本人を求む』これは、1960年頃のソニーの求人広告のキャッチコピーである。いま読んでも斬新であり、ソニーという企業の姿勢を強く打ち出したもの

[mkusunok]

画期的かどうかは別としてソニーの採用って日本企業にとってはいいベンチマークなので波及効果を期待できる

[raf00]

『「ソニーらしさ」という言葉に、私は痛々しさと残念な空気を感じざるを得ない』、なるほど納得の感覚だなぁ。

[SasakiTakahiro]

新卒採用というのは企業にとって便利な道具。

[f1950s]

愛と幻想のソニーらしさ　就活改革の曖昧な不安

[zorio]

「ついつい後手にまわりがちという意味では「“最近の”ソニーらしい」施策だった」