女性社員に絶賛されるスベらない会議を実現する秘密

写真は講演中の沖本。 女性の社会進出に伴い女性活用の場を拡大することは、多くの企業にとって取組むべき重要施策の一つになっている。職場環境の整備や福利厚生の充実など、制度面をこれから整備しようと考えている企業もあるだろう。 育児休暇の取得方法や復職後の支援制度の充実は分かりやすいが、制度面の変更には時間がかかり社内への理解促進が深められなければ効果的施策とはいえない。実はもっと身近な取組みで職場環境を劇的に変化させる方法がある。 「女性活用を考えるのであれば、女性の意見に耳を傾けることが大切です。そのため女性が意見を堂々と言える環境作りが必要です」。そう主張するのは、コミュニケーション力やリーダー力向上などの人財育成を手がける、沖本るり子氏（以下、沖本）である。その秘訣は「会議」にあるという。 ●「整理せず・漢字使わず・殴り書き」（五七五）が基本 ――会議とは進行役がいてファシリテートしなが

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女性社員に絶賛されるスベらない会議を実現する秘密 写真は講演中の沖本。 女性の社会進出に伴い女性活用の場を拡大することは、多くの企業にとって取組むべき重要施策の一つになっている。職場環境の整備や福利厚生