『仕事の預かり方がうまい人（つまりデキる部下）』

業務上、たくさんのメンバーに仕事をお願いすることがありますが、 「仕事の預かり方がうまいなあ！」 と思う人が多い一方で、時々 「えー、ずれてるよ！そうじゃないよ！」 と感じる人がいることもあります。 そこの差は何なのか？ いろいろ観察したり考えたりしてみました。 メモをきちんととってる人？ メモをたくさんとってる人がいいのかというと、 そうでもなさそうです。 たとえばサイバーエージェントの取締役の中でも メモを細かくとる人も、そうでない人もいます。 でも成果はそれぞれ大きく出しています。 うーん、違う。 記憶力がいい人？ これまでたくさんのメンバーと仕事をしてきた中で 頭もよくて記憶力がすごい良い人でも、 仕事の受け方が上手でなく、上司に指摘を受けている人もいます。 一方、決して頭の良さ（勉強ができるとか）でなくても きちんと上司の期待に応えて大きな成果を出している人も たくさんいます。

[parapiri3]

そうじゃなくて、とよく言われるので、気をつけよう

[hiroumitani]

ほうれん草は生なのか、茹でか。むしろ缶詰がいいのか？どんな料理のためのもの（目的）？味や質か、価格重視か、スピード重視か？ 量はどのくらい必要で、何日で消化する分が必要なのか？ 等々、いろいろ要件ありそ

[honeybe]

お前は一体何を言っているんだ。という上司の下だと上司の言葉を解釈した上で「こういうこと？」を確認し、その上で解釈を持ち帰る。(自分の能力の低さゆえです。はい

[susanne]

出来ててたｗ　でも上司が自分の意志や狙いを言葉に出来ない場合は本当に困ることになるよ、サービスや成果基準ではｗ　結局は5w1h的なものをはっきり言わせることが大事だと思っている。（部下目線）