『「小規模ベンチャーほど採用基準が難しい」』

人材紹介業のコンサルタントとして２７年目です。自分の経験をもとに人材紹介業に関する実話や意見を書きます。 「小規模ベンチャーほど採用基準が難しい」 これは大中小様々な人材紹介会社の人材紹介コンサルタント（キャリアコンサルタント）の 採用をお手伝いさせていただく中で、最近痛切に感じていることです。 もちろん、大手と言われる人材紹介会社も違う観点で難しいのです。 ただ、有名大学卒の有名企業在籍者で転職歴が少ないなど、 最低限の要件はわかりやすいのです。 これに明るさやバイタリティーが加われば合格します。 一方で、中小の人材紹介会社の採用基準は各社独特で難しいのです。 ＊断わっておきますが、この業界の９５％以上が１０人未満の会社ですから、 社員が１０人いれば立派な中堅企業です。 中小ベンチャーは、一人でも変な社員が入ってくると本当に困るのです。 一人の比重が大手の何倍、何十倍も重いからです。 採