俺的リーダー論

・指揮官型 指揮官がマスタープランを立案し、兵隊は指揮官の監督のもと、計画に従って行動するパターン。 部下（兵士）の評価方法には「目標の達成率」という形が取られることが多い。 ・ゲリラリーダー型 大雑把に言ってしまえば、兵隊たちに「最終目標」と「役割（権限の委譲）」のみを与え、 後は個人の裁量で行動させるパターン。 部下（兵士）の評価基準として「成果量」および「成果の質」が用いられる。 ・ハイブリッド型 大枠では「指揮官型」を採用しつつ、兵隊の主体性も生かそうとするケース。 が、時に個人の責任範囲が曖昧になり、それ故に問題が発生することも・・・。 40代以上がイメージするリーダーはまず間違いなく「指揮官型」だろうが、 はてな界隈の人間の多くが望むのは「ゲリラリーダー型」なのかな？