良いSIerの条件、見分け方

SI業界における、気持ちよくアウトプットを高める事が出来て、キャリアにプラスな環境の条件を考察。 次に上げる、3つのステップが存在しているかどうかを一つの目安にしてみてはいかがでしょうか。 それぞれ、（１）新人（２）中堅（３）ベテランのチェックポイントに対応しています。 [ポイント] （１）明快な規約と、明快なフレームワークが指定された仕事を振られている。 規約とフレームワークというのはあくまでも一例で、絶対にそれである必要はありません。 プロジェクト的には色々あっても、新人はやるべき事に迷わず仕事が進められる事が重要。 迷った時に根拠となるリファレンスがあれば、初歩的な事で周囲が煩わされなくて済む。 「外注(請負、派遣)クソッタレ」という現場に限ってこれが整っていない事が多いです。 もちろん、それがあっても出来ない部類の人間はいますが、仕事の振り方が間違っているから、 出力される結果が間

[hiroomi]

「やるべき事に迷わず仕事が進められる事が重要」ねえ。

[n-e]

1.明快な規約と、明快なフレームワーク(新人はやるべき事に迷わない,根拠となるリファレンス) 2.チーム内のトップクラスのプログラマが指摘 3.新しく入って来た新人に１と２を行えるようになる

[andalusia]

「オラクルの資格を取ったら辞める」 ← ここが笑いどころ？

[yanbarucuina]

「例えば「オラクルの資格を取ったら辞める」のように、前向きな目標を伴った条件にするのが大事です。」

[Nagise]

そこに優秀な人がいるなら、そこはよい現場だ。なぜならヤバい現場からは優秀な人から順に逃げ出すからだ。優秀な人はすぐに別の案件をとれるから現場や会社にしがみつく必要がない