「内定取り消し」は始まりにすぎない

世間では企業の内定取り消しが話題になっているが、諸外国の先進国の事例など読めば読むほど日本の企業って凄いって思う。 ・内定はもらった生徒側は自由に破棄できるが、企業側がやったらバッシング。 ・経営が立ち行かなくなっても、整理解雇すらできない。 ・合法リストラができないから「希望退職募集」をせざるを得ないが、普通にクビきるよりはるかにコスト高だし、不況でリストラが必要な時期なんて誰も自分から辞めたがらないから意味がない。 ・一度正社員の給料やポジションをあげると、なかなか下げることができない。 こんな不自由な制度の中、よく日本の企業は世界で台頭できたと感心する。逆説的に考えると、これらのゆがんだ制度を維持するために「派遣・パート差別」「サービス残業」「天下り」「新卒信仰」などのゆがみが生まれたんだと思う。 「内定取り消し」「派遣首切り」のニュースを見て怒り狂っている人は、一度デザイン系や映像

[SuzumiyaRyosuke]

新卒が重宝されるのは、転職組におかしなやつが多すぎることの裏返し

[highcampus]

日本の一般的な企業の採用活動の特殊性について

[mm-nakamuraya]

一番悪いのは半年前に内定を出して、無給で拘束する「就活」ってシステムだよなぁ・・

[nennpa]

正論だとは思うんだけど、でもな。そう簡単にはこの制度（新卒至上主義）は変わらないよ。

[a-lex666]

公務員だって試用期間（６か月も！）があるんだからさ～。自分がクリエイチブな職業だって自慢を増田でしなくてもエエヤン。

[kuroiotona]

もう少しがんばりましょう。

[dbfireball]

いや、新卒で採用しても試用期間でダメだったらクビにするから。

[niceniko]

「内定取り消し希望者」制度とかやってみればいいのに。

[sett-4]

「内定取り消し」「派遣首切り」のニュースを見て怒り狂っている人は、一度デザイン系や映像業界の仕事をしている人に聞いてみるといいよ。中小のデザイン会社・映像制作会社では通常「お試し期間」みたいなのがあって、最初の数ヶ月で使い物にならないと判断されると簡単にクビになったりする。少なくてもこういった業種に詳しい人から見ると「内定取り消し」であんだけバッシングされて、１００万円の迷惑料を払っても「まだ足りないぐらいだ」なんていわれる一般業種がとってもゆがんで見えるよ。

[sankaseki]

「内定取り消し」は始まりにすぎない

[tzitou]

もうすぐ学費払って酷使されている理系のソルジャー院生よりましとか言い出す人がでるのかも

[m_yanagisawa]

cf. http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%9B%BD%E9%9A%9B%E5%8A%B4%E5%83%8D%E6%A9%9F%E9%96%A2#.E6.97.A5.E6.9C.AC.E3.81.AE.E4.B8.BB.E3.81.AA.E6.9C.AA.E6.89.B9.E5.87.86.E6.9D.A1.E7.B4.84

[circled]

ディズニーなんてオリエンタルランドって国内企業なのに、毎年オーディション受けなきゃいけないし、落ちたらその年から仕事が無くなるぜ。

[fmnaka]

まずは手に職を。マクロ的にはようわからんが、選り好みしなければ仕事はあるはず

[denken]

「こんな不自由な制度の中、よく日本の企業は世界で台頭できたと感心する。」「これらのゆがんだ制度を維持するために「派遣・パート差別」「サービス残業」「天下り」「新卒信仰」などのゆがみが生まれたんだ」

[heppoko-san]

企業は複数人に内定を出せるけど、新卒求職者は一社のみに絞らないといけないので求職者は不利。賃金の下方硬直性は日本だけではない。などなど突っ込みどころが多いような。

[yhara]

最近だいぶ「正社員保護しすぎ」というエントリが増えてきたなぁ。

[toshm]

「内定取り消し」は始まりにすぎないと言うけど，言ってることはありきたりなグローバリズム信仰．

[rajendra]

4要件に当てはまれば整理解雇は出来るし、どこの業界にも試用期間はあるし、いろいろおかしな記事だな。ちゃんと他の社会保障制度とのバランスで見てね。

[tuisumi]

いつも思うんだが他の先進国ってどこなんだろ。これじゃどこの国の何の制度を指してるのか全然わからんよ。

[pon-zoo]

改善が必要な位酷い例を出して、「当たり前、まだマシ」という理屈が不思議。何故上をみない？ＥＵの失業者保護なんてケタが違うのに、北欧の株価は日本ほど落ちてないのはどう説明する？

[tsuyok]

同意。正社員で大して働いていないのに、ものすごい給料もらってる人多いですからね。

[jaguarsan]

試用期間なんてどこの会社にもあるし、内定切り補償金は新卒至上主義の代償なんだから自業自得だろ

[Karosu]

とりあえず、内定もらって就職しても始めの三ヶ月はお試し期間です。

[contractio]

「これらのゆがんだ制度を維持するために「派遣・パート差別」「サービス残業」「天下り」「新卒信仰」などのゆがみが生まれた」／試用期間は どの業種にもあるだろ。

[RobinEgg]

とりあえず労働三法をだな。 | だからこそ労基法改正の動きがあるんだが…。

[jamg]

あとで数字計算する。私は、内定取消しの件は、先見性がある企業とそうでない企業とがわかるリトマス紙だと思ってる。

[oldriver]

整理解雇はできるはずですよ、一応。

[chintaro3]

代わりに派遣の給料が海外並みに上がれば言うことないんだがね。／新卒が重宝されるのは、転職組におかしなやつが多すぎることの裏返し

[KGV]

そりゃ、日本の大学が就職予備校から変わらないと内定制度も変わらないな。就職予備校以外の機能は全部オマケだろう。