新人研修にふと思う

新人研修中だったりするわけだけども、 部署の偉いさんが意見交換会とか言って研修の終わりになんか質問会やっちゃったわけですよ。 で、案の定普段から口癖のように言っている「業務の効率化、改善」とかの話になったのです。 新入社員は当然、改善案とか言われても何も言いようがないわけで、 ２，３点何か言った後は続かない。 偉いさんはちょっと不機嫌な感じになり、期待外れだと連呼。 おいおいそりゃあないぜ、とっつぁん。 新入社員が簡単に指摘できるようなレベルで悪い点があったとしたら、 それはあんたの責任じゃないのかいと小一時間問い詰めたい。 新入社員にストレスぶつけてるだけとちゃうんかいと。 今日は別の研修組が来るけれども、 根性のある新入社員が口答えしてくれないかなぁ。 とりあえず仕事行ってきます。

[aienstein]

既存の社員が雁首そろえてできない事を新人にできたら、新人からしたら「おまえら何なの？」って事だよな。

[sny22015]

途中から脳内再生の声がルパンになった

[SndOp]

言われると不機嫌になるくせに王様ははだかだと言われたいんだよな。

[Sediment]

これは黙ってるのが吉だな。

[mouseion]

何か面白い話だなと。改善案がないイコールその会社は良い会社なんですって返せたら社長もニンマリしてくれそうな気がする。社長あんたが良い会社にしてくれたから新人も安心して働けるんですよ！って言ってあげたい

[khtno73]

小手先で直るような改善は現場が無能じゃなければもうやってて、残ってるのは構造的な問題、新入社員やこのおっさんでもどうにもならんかったりな。

[quality1]

隙あらば改善マンよりも新規ビジネス作れる人材の方がほしいですね

[dgen]

いわゆる仕事ができなくてそれ以上昇進できない無能な上司のことかな。平で優秀でも係長になると無能になる。係長で優秀でも課長になると無能になる。課長で…以下同文。役職は無能の集まりになる！

[kei_1010]

黙ってたら胸がスカッとしないので、そのオッサンに匿名メールで怪文書を送って様子を見るんだ。そいつに少しでも知能が残ってれば自分のアホさに身をよじる思いをするだろう。

[meitanteiconankun]

うん。とっつぁんがいかんと思う。

[y-mat2006]

話者は新人と言うよりは、研修を実施する講師とかファシリテータの立場かな。／いきなり新人が的確な指摘や改善策を述べたら、会社の鼎の軽重問われまくりだろう。

[redra22]

そう煽られた新人は翌日から社内の効率化や改善策を考えるようになるだろ。ちな、そういう教育法は大っ嫌いだ。粗探ししかしない奴が出来上がる。

[quix_que]

吉野家コピペを知っている新人さんかあ。頑張ってね。

[htnmiki]

そういう形でしか「偉さ」を見せられない組織なんだろうな。100人超えるとだいたいそういう感じになる気がする。

[kilminwq]

新人研修にふと思う: 新人研修中だったりするわけだけども、 部署の偉いさんが意見交換会とか言って研修の終わりになんか質問会やっちゃったわけですよ。…

[barbieri]

その新人たちも「研修中の新人にわけるわけないだろｗ」って思ってるだろうから、そのお偉いさんが馬鹿を晒しただけだなあ

[ochiaihideki]

新人研修にふと思う