エントリーの編集
![loading...](https://b.st-hatena.com/bdefb8944296a0957e54cebcfefc25c4dcff9f5f/images/v4/public/common/loading@2x.gif)
エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
記事へのコメント0件
- 注目コメント
- 新着コメント
このエントリーにコメントしてみましょう。
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています
![アプリのスクリーンショット](https://b.st-hatena.com/bdefb8944296a0957e54cebcfefc25c4dcff9f5f/images/v4/public/entry/app-screenshot.png)
- バナー広告なし
- ミュート機能あり
- ダークモード搭載
関連記事
仕事場での失敗について
職場で私の知り合いがミスを犯した。 割と重大なミスで、糾弾されるのは当然の流れではあった。 しかし... 職場で私の知り合いがミスを犯した。 割と重大なミスで、糾弾されるのは当然の流れではあった。 しかし、そこで現れたのが30後半の女性社員。 ミスを犯した時点から数時間もの間ずっと怒り狂っていた。 口汚い罵りは勿論、わざと大きな音を立てて仕事を続けるなど、その威圧的な態度は不快極まりない。 また、知り合いの言葉を鵜呑みにした自分が気に入らないのか、 同じ文句を延々叫んでいたのにはやや病的な印象を受けた。 周りへの影響力で言えば断然女性社員の方が上で、 暴言を聞かされている周りの社員は、当のミスを犯した知り合いへの怒りよりも、そちらへの不快感の方が大きくなってしまっていた。 ご機嫌を取るのも面倒で、結局、終始その女性社員のフォローに力を割くことになってしまった事に本人は気付いていない。 私もそれなりに色々な職場を渡り歩いてはいるが、怒りの矛先の向け方で、精神年齢がよくわかるのは間違いないと思う。