妥協しなきゃダメな局面

「俺はサビ残してるのに、あいつが有給取ってるのはおかしい」という問題は、 「あいつ」の有給を止めるのではなく、「俺」がサビ残をやめることによって解決すべきだが、 実際問題「俺」か「俺」以外の誰かがサビ残しないと会社が回らない、という状況はあり得るし、 そういう状況で「会社が回らないのは俺のせいじゃないから」と有給を取るのは、 例えそれが正当な権利の主張であったとしても、実際に周囲は迷惑を被ることになる。 そんな状態の会社にした経営者が悪い、というのも正論なんだけど、 経営者も好き好んでそんな状態にしたわけでもなく、景気とか経営状態とかの要因で、 やむなくそういう状況に追い込まれてることもあり得る。 で、こういう状態の時に全員が100％自分の権利を主張しても会社は潰れるだけだし、 かといって全員がサビ残しまくって会社を維持するのもみんな不幸になるだけだから、 みんなで「病気や特段の事情がない

[REV]

こういう人に、「労働者なんだから有給とる。定時に帰る」という人の皺寄せがやってくるこの世の中。

[AmanoJack]

有給の時季変更とか残業が必要になるのはわかるが、なんで「サビ」残が必要なのさ。有給時期変更+サビ残で回した場合、労働者は妥協してるけど経営者は一体何を妥協するの。

[houyhnhm]

サビ残は違法です。合法状態で会社は運営されなきゃダメです。／関連付ける必要はないですし、指揮系統の上の人に状況を報告すべき。報連相から考え直した方が良いですよ。

[nanoha3]

現実的には、着地点が見えてればがんばることができるんだが、それが見えずに闇雲にサビ残させられて無限地獄だから無理なわけで。

[misomico]

俺の意見が通らないなら、もう辞めます。

[rAdio]

労働基準法の運用がまずいのかな…。とはいえ、それ以外の「法」と比較しても大きな差があるわけでもなさそうなので、「厳格な運用を」というのも空論なんだろうなぁ。「とりあえず景気を」というのが解なのか。

[angmar]

まあ自営じゃない人が多くて良かったよねみたいな。

[NOV1975]

仕事が偏った結果ならマネジメントの問題だし、有給の結果、成果に影響が出るなら賞与の査定に響く。うちはそんな感じ。

[narwhal]

使用人への経営者視点押付け問題関連。